结论：员工因个人违法被开除，一般情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金；但若用人单位解除劳动合同的程序或依据存在违法情形，员工仍可主张相应赔偿。以下从不同角度具体分析：

一、员工个人违法被开除，用人单位无需支付补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金：

1. 被依法追究刑事责任：例如员工因犯罪被判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑等），用人单位可直接解除劳动合同。
2. 严重违反用人单位规章制度：若员工违法行为同时违反了单位规章制度（如盗窃、打架斗殴等），且单位规章制度合法有效，用人单位可据此解除合同。

示例：员工因盗窃被公安机关立案侦查，最终被法院判处有期徒刑6个月。用人单位以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同，无需支付补偿。

二、用人单位解除程序或依据违法，员工可主张赔偿的情形

若用人单位解除劳动合同的程序不合法（如未通知工会、未说明理由等），或员工违法行为未达到“被依法追究刑事责任”或“严重违反规章制度”的程度，用人单位可能构成违法解除，需支付赔偿金。

赔偿金计算方式：

1. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资定义：解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。
   • 高收入者限额：若月工资高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
2. 赔偿金总额：经济补偿标准的二倍，即： [ \text{赔偿金} = \text{经济补偿} \times 2 ]

示例：员工工作3年，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资3倍），用人单位违法解除劳动合同。经济补偿为3个月工资（3万元），赔偿金为6万元（3万元×2）。

三、特殊注意事项

1. 证据收集：员工需保留劳动合同、工资记录、辞退通知书等材料，以证明用人单位解除劳动合同的违法性。
2. 维权时效：员工需在离职后1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
3. 协商调解：优先与用人单位沟通，尝试协商解决；若协商无果，再通过劳动仲裁或诉讼维权。

四、法律建议

1. 核实解除依据：员工需确认用人单位解除劳动合同的依据是否合法（如是否已被依法追究刑事责任、是否严重违反规章制度）。
2. 咨询专业律师：若对解除程序或依据存疑，建议及时咨询律师，评估用人单位是否构成违法解除，并制定维权策略。

总结：员工因个人违法被开除，用人单位是否需支付补偿取决于解除劳动合同的合法性。若解除合法，无需支付补偿；若解除违法，员工可主张赔偿金。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细解答。