员工辞职能否得到赔偿，主要取决于辞职的具体原因和用人单位是否存在过错或违法行为。以下是对不同情况下员工辞职能否获得赔偿的详细分析：
用人单位存在过错或违法行为时，员工辞职可获得赔偿：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者存在其他违反法律法规的行为（如规章制度违法、使用欺诈胁迫手段订立合同等），员工因此提出辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
其他情况下员工辞职可能获得赔偿：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因用人单位原因导致劳动合同无法继续履行且用人单位提出解除，员工同样可以要求经济补偿。
员工无权要求经济补偿的情况：
- 如果员工因个人原因（如职业发展、家庭原因等）主动提出辞职，且用人单位没有过错或违法行为，员工通常无权要求经济补偿。
举例说明：
- 假设某员工因用人单位未及时足额支付工资而提出辞职，该员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元。在这种情况下，员工可以要求用人单位支付3个月工资（即5000元/月×3月=15000元）作为经济补偿。
法律建议：
- 员工在辞职前，应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，确认是否存在可以获得经济补偿的情形。
- 如果存在可以获得经济补偿的情形，员工应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），以便在协商或仲裁时提供证明。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。