若公司存在违反劳动法的行为，员工因此辞职的，通常可以获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、可获得经济补偿的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若公司存在以下行为，员工可以解除劳动合同并获得经济补偿：
- 未提供劳动保护或劳动条件：例如，公司要求员工在危险环境中工作，却不提供必要的防护设备。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括克扣工资、拖延发放工资或未支付加班费等情况。
- 未依法缴纳社会保险费：若公司未按规定为员工缴纳社保（如养老保险、医疗保险等），员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 规章制度违反法律法规：如公司的规章制度损害劳动者权益，例如超时加班却无相应工资补偿。
- 劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效的，员工可以此为由解除劳动合同并获得经济补偿。
- 强迫劳动或危及安全健康：若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同并获得经济补偿。
二、经济补偿的标准
经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限来确定：
- 每满一年支付一个月工资：员工在公司每工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算：若员工在公司工作六个月以上但不满一年，经济补偿按一年计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月的，支付半个月工资：若员工在公司工作不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、无法获得经济补偿的情况
- 若公司的违规行为并不符合上述法定情形，或员工辞职的理由并非基于公司的违法行为（如员工个人原因辞职），则员工通常无法获得经济补偿。例如，公司偶尔的轻微工作安排调整，未对员工劳动权益造成实质性损害，员工以此为由辞职可能无法获得补偿。
四、建议与注意事项
- 收集证据：员工在主张经济补偿时，应注意收集和保留相关证据，如公司未按时发工资的记录、未缴纳社保的证明、公司规章制度违反法律法规的证据等，以便在申请劳动仲裁或者提起诉讼时能够支持自己的主张。
- 协商与投诉：员工可以先与公司进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付补偿。
- 申请仲裁或诉讼：员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，若公司存在违反劳动法的行为，员工因此辞职的，通常可以获得经济补偿。但具体能否获得补偿以及补偿的金额，还需根据公司的具体违法行为、员工的工作年限以及月工资标准等因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。