员工辞职单上写因违反公司规定辞职，是否有赔偿需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿的情形
公司规定合法有效且员工严重违规：
- 若公司的规章制度是经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知，员工对此是知情的。
- 员工的行为构成了严重违反公司规章制度，例如连续旷工、严重失职给公司造成重大损害等。
- 在这种情况下，公司依据规章制度和法律辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
员工主动辞职并明确原因：
- 如果员工在辞职单上明确写明是因为违反公司规定而主动辞职，且这一行为确实构成了对公司规章制度的严重违反，那么公司通常也不需要支付赔偿。
二、需要支付赔偿的情形
公司规定不合法或不合理：
- 若公司的规章制度本身违反了法律法规的强制性规定，或者规定内容不合理，那么以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
员工违规行为未达严重程度：
- 如果员工的违规行为并未达到公司规定中的严重程度，但公司却以此为由辞退员工，这也可能构成违法解除劳动合同。
- 员工同样可以要求公司支付赔偿金。
公司未履行民主程序与公示：
- 如果公司没有按照法律要求通过民主程序制定规章制度，并且没有有效公示，导致员工实际上并不知晓该规定内容。
- 以员工违反未知规定进行辞退，也属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
三、经济补偿的计算标准
- 经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
- 对于员工：在签署辞职单时，务必仔细阅读辞职单上的内容，确保自己清楚了解辞职的原因和后果。如果认为公司的辞退行为存在违法或不合理之处，可以及时向公司提出异议，并寻求法律帮助。
- 对于公司：在辞退员工时，务必确保公司的规章制度合法有效，并且已经向员工公示或告知。同时，要收集充分的证据证明员工的违规行为，并按照规定的流程进行辞退操作，以避免不必要的法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。