离职单上公司写的辞退，员工是否有补偿，这取决于具体的辞退原因和劳动合同中的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退与补偿：

   • 如果公司基于合法的理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）且按照法律规定的程序进行辞退，那么根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付经济补偿金，但具体数额和支付方式需根据劳动合同中的约定以及法律规定来确定。
   • 如果劳动合同中明确规定了辞退时的补偿标准，那么公司应当按照约定执行。

2. 违法辞退与赔偿：

   • 如果公司没有合法的辞退理由，或者未按照法律规定的程序进行辞退，那么这种辞退行为可能构成违法辞退。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平以及因辞退所遭受的损失等因素来确定。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果员工因患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力而被辞退，那么公司应当按照国家规定给予员工相应的工伤补偿。
   • 如果员工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期被辞退，且公司没有合法的辞退理由，那么员工也有权要求公司支付相应的赔偿。

综上所述，离职单上公司写的辞退是否有补偿，需要具体分析辞退的原因、劳动合同中的约定以及法律规定。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。