结论：公司辞退时让员工写主动离职，员工是否有补偿需分情况讨论。若公司存在过错或双方协商一致且由公司提出解除，员工有权要求补偿；若员工无过错且公司未违法，则通常无补偿。

一、公司存在过错时，员工主动离职也有补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在以下过错情形时，员工可以主动解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿：

1. 未提供约定的劳动保护或条件：例如，工作环境存在安全隐患，未配备必要的防护设备等，威胁员工健康。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖延工资发放时间、克扣工资或绩效奖金等。
3. 未依法缴纳社会保险费：未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 规章制度违法损害员工权益：如规定过长的工作时间且不支付加班费，严重违反劳动法规定。
5. 劳动合同无效：因欺诈、胁迫、乘人之危等手段订立或变更劳动合同，或免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等。
6. 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

补偿标准：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。

举例：若员工在公司工作了5年，月工资为1万元，且公司存在未依法缴纳社会保险费的过错，员工主动离职时，公司需支付5个月工资作为经济补偿，即5万元。

二、协商一致解除劳动合同时，公司提出解除的需补偿

若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除的，那么用人单位也需要向员工支付经济补偿。这一规定同样基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

举例：若员工与公司协商一致解除劳动合同，且公司提出解除，员工在公司工作了3年，月工资为8000元，则公司需支付3个月工资作为经济补偿，即2.4万元。

三、公司无过错且未违法时，员工主动离职无补偿

若员工主动离职，且公司不存在上述过错情形，也未违法解除劳动合同，那么员工通常无权要求公司支付经济补偿。

举例：若员工因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动离职，且公司不存在任何过错，那么员工无权要求公司支付经济补偿。

四、公司违法辞退时，员工有权要求赔偿

如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无故或未遵循法定程序辞退员工，即构成违法辞退。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

举例：若公司领导因个人偏见无故解除与员工的劳动合同，且员工在公司工作了4年，月工资为1.2万元，那么公司需支付8个月工资作为赔偿金（即经济补偿标准的二倍），即9.6万元。

建议：在处理此类问题时，员工应仔细分析实际情况，确保自己的合法权益得到保障。若公司存在过错或违法辞退，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。