关于“离辞退有补偿吗”这一问题，结论前置如下：

1. 若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，您有权主张双倍赔偿金。
2. 若用人单位因合法理由解除劳动合同，但符合支付经济补偿的情形，则需按工作年限支付经济补偿。
3. 若您存在过错，用人单位解除劳动合同则无需支付补偿。

以下是对此问题的详细分析：

一、违法辞退的情形及赔偿

若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，例如突然通知您无需上班且无法定依据，您有权主张赔偿金。赔偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿（即双倍赔偿金）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的经济补偿（即双倍的一个月工资作为赔偿金）。

举例说明：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么违法辞退的赔偿金就是3年×2个月×5000元/月=30000元。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

1. 协商一致解除：如果用人单位主动提出并与您协商一致解除劳动合同，无论您是否首先提出，用人单位均需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：如果您在公司工作了2年6个月，月工资为5000元，那么协商一致解除的经济补偿就是2.5年×1个月×5000元/月=12500元。

1. 不能胜任工作：如果您不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。

2. 客观情况变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未能就变更内容达成协议，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。

3. 经济性裁员：公司因生产经营发生严重困难等客观经济情况进行经济性裁员，也需支付经济补偿。

4. 医疗期满不能工作：您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。

三、合法辞退且无需支付补偿的情形

若您存在以下法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同致使无效；
• 被依法追究刑事责任。

四、特殊情况的考虑

1. 月工资标准：在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 月工资上限：若您月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：如果您所在地上年度职工月平均工资为3000元，您的月工资为10000元（高于三倍），那么经济补偿的月工资标准就按9000元（3000元×3）计算，且支付年限最高不超过12年。

总结与建议： 被辞退后是否有补偿及补偿的具体数额，完全取决于具体的辞退情形和法律规定。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在遇到辞退情况时，仔细审查用人单位的辞退理由和程序是否合法合规。如果用人单位存在违法辞退或未支付经济补偿的情况，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。