辞职了是否被辞退以及是否有补偿，取决于具体的辞职和辞退原因。以下是对不同情况的详细分析：

1. 员工主动辞职：

   • 一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。
   • 但如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由辞职，用人单位应当支付经济补偿。

2. 用人单位辞退员工：

   • 若员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退员工不需要支付补偿。
   • 若用人单位因劳动合同法第四十条规定的情形（如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等）辞退员工，需要支付经济补偿。
   • 若用人单位违法辞退员工，如未提前通知、无合法辞退理由等，需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

关于经济补偿的计算，根据《劳动合同法》的规定，补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，辞职了是否被辞退以及是否有补偿，需要根据具体的辞职和辞退原因来判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。