岗位有变动被迫写了离职单，是否有赔偿，这主要取决于具体的情况和相关的法律规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定提供劳动条件。如果用人单位未经与劳动者协商一致就单方面变动岗位，且该变动违反了劳动合同的约定或损害了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝。
   • 若劳动者因拒绝岗位变动而被迫离职，且能证明用人单位的变动行为违反了法律规定或合同约定，那么劳动者有可能根据劳动法的相关规定获得经济补偿。

2. 离职单的性质：

   • 离职单本身只是劳动者与用人单位解除劳动关系的书面证明。写了离职单并不意味着劳动者就放弃了追究用人单位法律责任的权利。
   • 关键在于离职单上的离职原因是否真实反映了劳动者被迫离职的情况。如果是，那么劳动者可以依据该离职单向用人单位主张权利。

3. 赔偿的可能性：

   • 如果劳动者能够证明用人单位的岗位变动行为违反了法律规定或合同约定，且因此被迫离职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平以及用人单位的过错程度等因素来确定。

4. 建议：

   • 劳动者在面临岗位变动时，应首先与用人单位进行协商，明确岗位变动的具体内容和原因，以及可能带来的后果。
   • 如果协商无果，且劳动者认为自己的权益受到了侵害，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和维权途径。
   • 在写离职单时，应如实填写离职原因，并保留好相关证据，以便日后维权。

综上所述，岗位有变动被迫写了离职单是否有赔偿，取决于具体的情况和相关的法律规定。劳动者应了解自己的法律权利，并在必要时咨询专业律师进行维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。