结论前置：由于调岗被迫离职是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括调岗是否合法合理、是否违反劳动合同约定以及是否侵犯劳动者权益等因素。以下从不同角度进行详细分析：

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 合法调岗：如果用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致，可以调整劳动者的工作岗位。这种情况下，如果劳动者因个人原因（如无法胜任新岗位等）被迫离职，通常不享有赔偿。
   • 非法调岗：若用人单位未经劳动者同意，单方面强制调岗，且调岗行为缺乏合理性（如调岗后薪资大幅降低、工作环境显著恶化等），则可能构成对劳动者权益的侵犯。在此情况下，劳动者被迫离职，有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 劳动合同的约定：

   • 合同有约定：如果劳动合同中明确约定了调岗的条件和程序，且用人单位的调岗行为符合合同约定，那么劳动者被迫离职可能不享有赔偿。
   • 合同无约定或约定不明：若劳动合同中未对调岗作出明确约定，或约定不明，用人单位的调岗行为需更加谨慎。若调岗行为缺乏合理性或侵犯了劳动者权益，劳动者被迫离职时，有权要求赔偿。

3. 劳动者被迫离职的具体情形：

   • 被迫解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在调岗情境下，如果调岗行为导致上述违法情形出现，劳动者同样可以主张赔偿。
   • 主动离职与被迫离职的区分：需要注意的是，如果劳动者因个人原因（如对调岗不满但未达到被迫离职的程度）主动提出离职，通常不享有赔偿。只有在被迫离职的情况下，才可能获得经济补偿。

4. 经济补偿的计算：

   • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议与行动：

• 如果您因调岗被迫离职，建议首先与用人单位协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等），以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 在面对调岗等职场变动时，劳动者应增强法律意识，了解自己的权益和义务。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，避免非法调岗等行为的发生。

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