辞职申请后若被迫离职，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位存在违法解除劳动合同的情形：

   • 如果用人单位未依法支付经济补偿、未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同等，劳动者可以主张相应赔偿。
   • 赔偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位以胁迫手段迫使劳动者辞职：

   • 如果用人单位通过扣发工资、调岗降薪等手段逼迫劳动者离职，劳动者可以通过收集相关证据（如聊天记录、录音、证人证言等）来证明被迫离职的事实。
   • 劳动者可以据此申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济赔偿。

3. 劳动者主动辞职且无法证明被迫离职：

   • 如果劳动者是主动辞职，并且无法提供证据证明存在被迫离职的情形，那么通常难以获得赔偿。

在遭遇辞职申请后被迫离职的情况时，劳动者应及时采取措施维护自身合法权益。建议劳动者在离职前与用人单位协商处理好工资结算、社保转移等相关事宜，并保留好相关证据以便后续维权。如果劳动者对离职赔偿问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。