被迫离职在某些法定情形下是可以获得赔偿金的。具体来说：

1. 赔偿金的支付条件：

   • 若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者以此为由解除劳动合同，即被迫离职，可以要求用人单位支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算标准：

   • 赔偿金通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 如何申请赔偿金：

   • 劳动者需要收集能证明被迫离职原因的相关证据，如单位的书面通知、聊天记录、录音等，以证实离职并非本人意愿，而是因单位过错导致。
   • 通过合法途径提出离职，并明确指出是因单位过错而离职。
   • 可先与单位协商，协商不成的，在离职一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，请求裁决单位支付相应的赔偿金。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在法定过错情形下被迫离职，有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至赔偿金。

综上所述，被迫离职在符合法定情形下是可以获得赔偿金的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。