被迫离职时，若用人单位存在法定过错情形，劳动者有权获得经济补偿。以下是如何书写被迫离职并获得补偿的详细步骤和法律依据：

一. 收集证据

1. 收集公司违法违规迫使离职的相关证据：例如工资条、工作记录、工作环境照片、与单位沟通的聊天记录或书面通知等。这些证据能够有力证明迫使离职的情形。

二. 提出补偿要求

1. 以书面形式向公司提出补偿要求：明确离职原因和补偿诉求，让公司知晓自身违法违规行为需承担的责任。

   • 示例：尊敬的XX公司：本人因公司未提供劳动保护/未足额支付劳动报酬/未依法缴纳社保等原因，依据《劳动合同法》第三十八条之规定，被迫解除与公司的劳动合同，并要求公司按本人工作年限支付经济补偿金。请公司在收到本通知后XX日内给予回复并支付补偿金。

三. 申请仲裁或诉讼

1. 若公司拒绝支付补偿金，申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序。

2. 对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，有权向法院提起诉讼，依法维护自身权益。

四. 经济补偿的计算标准

1. 计算依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

我的观点：在被迫离职并要求补偿的过程中，证据是关键。劳动者应充分收集并保留相关证据，以证明离职的被迫性和用人单位的过错。同时，了解并熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》的相关规定，对于维护自身权益至关重要。如有进一步需要，您可以继续咨询我。