要获得被迫离职的经济补偿，关键在于在被迫离职通知书中明确用人单位的违法行为，并依据《劳动合同法》的相关规定主张权利。以下为具体撰写要点及示例：
明确被迫离职的法律依据与事实依据
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 事实依据：在通知书中，需详细列举用人单位的具体违法行为，如拖欠工资的具体月份和金额、未缴纳社会保险的具体险种和时间段等，确保事实清楚、证据确凿。
撰写被迫离职通知书的要点
- 标题：明确标注为“被迫离职通知书”。
- 正文：
- 开头：简要介绍自己的身份及与用人单位的劳动关系。
- 主体：详细阐述用人单位的违法行为，包括时间、地点、具体事实等，并引用相关法律法规条款，表明自己因此被迫解除劳动合同。
- 要求：明确要求用人单位支付经济补偿，包括补偿金的计算依据和具体金额。
- 结尾：表明自己将保留通过法律途径维护自身权益的权利，并要求用人单位在收到通知书后一定期限内（如7日内）给予答复或支付补偿金。
- 落款：包括自己的姓名、联系方式、日期等，并最好通过邮寄或电子邮件等方式留存送达证据。
被迫离职通知书示例
被迫离职通知书
致[用人单位名称]：
本人[劳动者姓名]，身份证号[身份证号码]，自[入职日期]起在贵公司担任[职位名称]一职。因贵公司存在以下违法行为，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，被迫解除与贵公司的劳动合同：
1. 贵公司自[具体月份]起至今，未按时足额支付本人工资，累计拖欠工资[具体金额]元。
2. 贵公司未依法为本人缴纳[具体险种]社会保险，自[具体时间段]起至今未履行缴纳义务。
鉴于上述情况，本人现正式通知贵公司，自本通知书送达之日起，解除与贵公司的劳动合同。同时，本人要求贵公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，向本人支付经济补偿金[具体金额]元（计算依据：[具体计算方式，如工作年限×月工资等]）。
请贵公司在收到本通知书后7日内给予答复或支付上述补偿金。否则，本人将保留通过法律途径维护自身权益的权利。
特此通知！
劳动者：[劳动者姓名]
联系方式：[联系电话]
日期：[具体日期]
注意事项：
- 在撰写和发送被迫离职通知书前，建议先收集并整理好相关证据，如工资条、银行转账记录、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。
- 通知书应尽可能详细、准确地描述用人单位的违法行为，避免使用模糊或主观性的语言。
- 发送通知书后，应保留好送达证据，如邮寄回执、电子邮件发送记录等，以备不时之需。
- 如用人单位在收到通知书后未给予答复或支付补偿金，劳动者可及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。