当您因为用人单位未依法为您缴纳社会保险而被迫离职时，您有权要求用人单位支付经济补偿金、补缴社保费用及结清所有应得收入。以下是对这一问题的详细解答，包括被迫离职通知书的撰写要点及赔偿相关事宜：

一、被迫离职通知书的撰写要点

在撰写被迫离职通知书时，您需要明确以下几点：

1. 个人信息与入职情况：包括您的姓名、部门、职位以及入职日期，以证明您与公司的劳动关系。

2. 被迫离职的原因：明确指出公司未按照国家法律法规及劳动合同的约定为您缴纳社会保险，这是您被迫离职的直接原因。

3. 法律依据：引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于社保缴纳义务、解除劳动合同权利以及经济补偿金支付的规定，以增强通知书的法律效力。

4. 正式通知内容：

   • 明确离职日期，并要求公司安排好工作交接事宜。
   • 要求公司依法补缴在职期间的社会保险费用，或以现金形式折算并支付给您。
   • 要求公司一次性结清您应得的工资、奖金、津贴等所有应得收入，并出具解除劳动合同的证明。
   • 依据法律法规，要求公司支付经济补偿金，具体金额按照您在公司工作的年限计算。
   • 要求公司在离职手续办理完毕后的十五日内，为您办理档案和社会保险关系转移手续。

5. 法律后果：若公司未能在规定时间内履行上述义务，您将通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益，并明确由此产生的一切法律后果将由公司承担。

二、赔偿相关事宜

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者解除合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体金额按照您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 社保费用补缴：

   • 您有权要求公司依法补缴在职期间的社会保险费用。如果公司无法补缴，您可以与公司协商以现金形式折算并支付给您，但这一做法需要双方达成一致，并且可能涉及税务问题，建议谨慎处理。

3. 工资及款项结清：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资及任何未支付的款项。这包括您的基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

三、建议与注意事项

1. 提前沟通：在提交通知书前，建议您与公司进行最后一次沟通，尝试协商解决社保缴纳问题。这有助于避免不必要的法律纠纷，并可能为您争取到更好的解决方案。

2. 证据保留：您应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单、社保缴纳证明等相关证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

3. 快递送达：建议您使用EMS邮政快递方式送达通知书，并保留好邮寄凭证和底单。这可以确保通知书的有效送达，并在需要时提供证明。

4. 后续行动：若公司未在规定时间内履行义务，您应及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在行动前，建议您咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够帮助您更好地理解被迫离职通知书的撰写要点及赔偿相关事宜。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。