结论：被迫辞职书中的赔偿金部分，需要明确列出解除劳动合同的原因、经济补偿金的计算依据及具体金额，并附上相关法律依据。以下是一个详细的撰写框架和示例，供你参考。
一、撰写框架
标题与致送对象：
- 标题：辞职报告（含经济补偿金要求）
- 致送对象：[公司名称/人力资源部]
个人信息与合同情况：
解除劳动合同原因说明：
- 详细列出公司存在的违法行为，如未依法缴纳社会保险、拖欠工资、未按约定提供劳动条件等。
- 引用《劳动合同法》第三十八条的具体条款作为法律依据。
经济补偿金计算依据：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，计算工作年限和月平均工资。
- 明确经济补偿金的具体金额，并附上计算公式。
其他诉求（可选）：
- 如结清工资、出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
协商与后续安排：
- 提出协商期限，并保留通过劳动仲裁或法律途径维护权益的权利。
结尾与签名：
二、示例
辞职报告（含经济补偿金要求）
致：[公司名称/人力资源部]
日期：[填写日期]
主题：解除劳动合同通知及经济补偿金申请
尊敬的[公司负责人/人力资源部经理]：
您好！
本人[姓名]，身份证号[身份证号码]，自[入职年月日]起与贵司签订劳动合同，担任[岗位名称]一职，合同期限至[合同到期日或注明“无固定期限”]。现因公司存在以下违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及相关规定，本人被迫提出解除劳动合同，并要求贵司支付经济补偿金。
一、解除劳动合同原因说明
具体违法事实：
- 公司自[XX年X月]起未依法为本人缴纳社会保险；
- 公司连续[X个月]拖欠工资，累计金额[XX元]；
- （其他违法行为，如未按约定提供劳动条件等）
法律依据：
- 上述行为违反《劳动合同法》第三十八条第一款第[对应条款序号]项规定，构成用人单位过错，劳动者有权单方解除合同并主张经济补偿。
二、经济补偿金计算依据
根据《劳动合同法》第四十七条：
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 工作年限：本人在贵司工作年限为[X年X个月]，应支付[X个月]工资作为经济补偿；
- 月平均工资：按离职前十二个月平均应发工资计算（含基本工资、奖金、津贴等），即[XX元/月]；
- 合计经济补偿金金额：[XX元]（大写：[人民币XX元整]）。
三、其他诉求（可选）
- 结清截至离职日的全部工资及未报销费用；
- 出具书面解除劳动合同证明；
- 办理档案和社会保险关系转移手续。
四、协商与后续安排
请贵司于收到本通知后[X个工作日]内，就经济补偿金及其他诉求与本人联系协商。若逾期未回复或未履行义务，本人将保留通过劳动仲裁或法律途径维护权益的权利。
此致
敬礼！
申请人（签字）：[手写签名]
联系方式：[电话/邮箱]
日期：[填写日期]
三、注意事项
证据材料准备：
- 附上相关证据，如工资条、社保记录、劳动合同、沟通邮件等，以支持你的主张。
送达方式：
- 通过EMS邮寄（留存寄送凭证）或直接递交公司签收，确保通知有效送达。
法律时效：
语气把控：
- 保持客观陈述，避免情绪化表述，突出法律依据和事实逻辑。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。