针对您提出的“辞职书怎么写才能得到赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，劳动者主动辞职在一般情况下是无法获得补偿金的。但是，在特定情形下，劳动者是有权要求用人单位支付经济补偿的。这些特定情形主要包括：

1. 用人单位存在过错：

   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工作环境存在重大安全隐患却不改善；
   • 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、少发加班费等；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费。

2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权获得经济补偿。

3. 劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。

若您符合上述情形之一，并希望在辞职书中明确表达以获取补偿金，您可以按照以下结构撰写辞职书：

1. 明确表达辞职意向：

   • 例如：“本人决定辞去目前工作岗位。”

2. 详细说明用人单位的具体违法情形：

   • 例如：“公司至今未支付上月工资”或“公司一直未为本人缴纳社会保险”。

3. 表明依据《劳动合同法》相关条款提出辞职：

   • 例如：“根据《劳动合同法》第三十八条规定，本人现提出解除劳动合同。”

4. 要求用人单位支付经济补偿：

   • 例如：“请公司按照法律规定支付相应经济补偿金。”

在撰写辞职书的同时，您还需要注意以下几点：

• 保存好辞职信副本及相关证据：如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以备日后维权之需。
• 按照法定程序解除劳动合同：向用人单位发出书面通知并说明理由。
• 若与用人单位就补偿问题产生争议：可凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

最后，我想强调的是，撰写辞职书并要求经济补偿是一个涉及法律权益的重要过程。因此，在采取任何行动之前，建议您先咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以确保您的权益得到充分保障。