关于您提出的“辞退书怎么写才能拿到赔偿金”的问题，这实际上涉及到两个关键点：一是辞退书的撰写，二是如何基于辞退书及相关情况获得赔偿金。以下我将结合相关法律法规，为您提供详细且深入的解答。
一、辞退书的基本撰写要点
标题与格式：
- 标题应明确为“辞退证明”或“解除劳动合同证明”。
- 格式上需包含员工的基本信息（姓名、身份证号码、入职时间、工作岗位）、辞退日期、辞退原因、工资及补偿金结算情况（如适用）等关键要素。
辞退原因：
- 辞退原因必须客观、真实，且需符合《劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿的情形，如公司经济性裁员、合同到期不续签、未依法支付劳动报酬或缴纳社会保险费等。
- 避免使用模糊或主观性的表述，如“工作表现不佳”等，除非这些表述有具体、客观的证据支持。
补偿金信息：
- 如果用人单位需支付经济补偿，应在辞退书中明确写出补偿金的金额、支付方式及支付时间。
- 补偿金的计算应依据《劳动合同法》的相关规定，确保合法、合理。
法律效力：
- 辞退书应由公司相关负责人签字并加盖公司公章，以确保其具有法律效力。
- 员工在收到辞退书后，应仔细核对内容，确保无误后签字确认（如适用）。
二、如何基于辞退书获得赔偿金
了解赔偿条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，如辞退、裁员、合同到期不续签等。
- 劳动者应了解自己是否符合获得赔偿的条件，以及赔偿的具体标准和计算方法。
收集证据：
- 除了辞退书外，劳动者还应收集与劳动关系、工资收入、工作年限等相关的其他证据，如工资单、社保缴费记录、工作合同等。
- 这些证据将有助于劳动者在申请赔偿时证明自己的权益。
及时申请赔偿：
- 在收到辞退书后，劳动者应根据辞退书中的内容和相关法律规定，及时向用人单位提出赔偿申请。
- 如果用人单位拒绝支付赔偿或未依法出具辞退书，劳动者可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
法律维权：
- 如果劳动者与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据支持自己的诉求，并遵循仲裁委员会的裁决结果。
- 如果对仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
三、注意事项
保持冷静与理性：
- 在面对辞退和赔偿问题时，劳动者应保持冷静与理性，避免情绪化行为影响自己的权益。
咨询专业人士：
- 如果劳动者对辞退书的撰写或赔偿问题存在疑问，可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更准确、更全面的法律建议。
保护个人隐私：
- 在处理辞退和赔偿问题时，劳动者应注意保护自己的个人隐私，避免泄露敏感信息。
综上所述，辞退书的撰写和赔偿金的获得都需要遵循一定的法律法规和程序。劳动者应了解自己的权益和赔偿条件，收集充分的证据支持自己的诉求，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。