核心结论：要基于辞退通知书拿到赔偿金，关键在于判断用人单位辞退行为是否合法，若不合法，辞退通知书的内容可作为主张赔偿金的有力证据。以下分情况说明：
用人单位违法辞退的情况
- 辞退通知书内容要点
- 明确违法辞退事实：辞退通知书应能体现出用人单位辞退员工的行为缺乏合法依据。例如，用人单位以“不符合录用条件”辞退员工，但无法提供明确的录用条件以及员工不符合的具体证据；或者以“不能胜任工作”为由辞退，却没有经过培训或调岗等法定程序。这种情况下，辞退通知书本身就暴露了用人单位辞退行为的违法性。
- 记录关键信息：要包含员工的基本信息（姓名、性别、身份证号、工作岗位等）、入职时间、辞退时间、辞退原因等。这些信息有助于确定劳动关系以及用人单位违法辞退的具体情形，在后续主张赔偿金时能清晰界定责任。比如，明确记录员工于某年某月某日入职，在某年某月某日被以“严重违反公司规章制度”为由辞退，但该规章制度并未经过民主程序制定且未告知员工。
- 拿到赔偿金的步骤
- 收集证据：除了辞退通知书外，还要收集其他能证明用人单位违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明双方存在劳动关系以及自己的工作情况等。
- 与用人单位协商：可以先尝试与用人单位协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要明确提出要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，并提交辞退通知书及其他相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
用人单位合法辞退的情况
- 辞退通知书内容要点
- 符合法定辞退情形：辞退通知书要明确说明辞退员工所依据的法定情形。例如，员工在试用期内被证明不符合录用条件，辞退通知书应详细说明不符合录用条件的具体表现；员工严重违反用人单位的规章制度，要指出违反的具体规章制度条款以及事实依据；员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，要说明失职、舞弊的具体行为以及造成的损害后果等。
- 履行法定程序：如果辞退是基于一些需要提前通知或经过特定程序的情形，辞退通知书要体现用人单位已经履行了相应程序。比如，用人单位以“不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作”为由辞退员工，辞退通知书中要说明已经对员工进行了培训或调岗，以及员工仍然不能胜任工作的相关情况。
- 关于赔偿金：在这种情况下，用人单位是合法解除劳动合同，员工一般无法拿到赔偿金。但如果用人单位未按照法定程序辞退员工，即使辞退原因符合法定情形，员工也可能有权要求用人单位支付赔偿金。例如，用人单位以“不能胜任工作”为由辞退员工，但未提前三十日以书面形式通知员工本人，此时员工可以要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金，若用人单位的辞退行为还存在其他违法情形，员工还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
如果你在处理辞退相关事宜时遇到问题，或者对辞退通知书的内容、赔偿金的计算等方面有疑问，都可以直接向我咨询。