在撰写辞退书面通知书并涉及经济赔偿金的内容时，我们需要确保通知书的正式性、准确性和合法性。以下是一个详细的撰写指南，供您参考：
辞退书面通知书（含经济赔偿金说明）
致：[员工姓名]
日期：[填写日期]
主题：关于解除劳动合同及经济赔偿金的通知
尊敬的[员工姓名]：
您好！
本人代表[公司名称]，就您与本公司签订的劳动合同解除事宜，特此通知如下：
一、员工基本信息
- 姓名：[员工姓名]
- 身份证号码：[员工身份证号码]（可选，根据实际情况决定是否包含）
- 所在部门：[员工所在部门]
- 岗位：[员工岗位]
- 入职日期：[员工入职年月日]
二、辞退原因
经公司慎重考虑，决定与您解除劳动合同，具体原因如下：
[详细阐述辞退的具体原因，例如：
- 您违反了公司[具体规章制度名称及条款]，如[具体违规行为]；
- 您不能胜任当前工作，经过[具体培训或调整岗位情况]后，仍不能胜任；
- 公司因[经营需要/业务调整/经济性裁员等具体原因]，需进行人员调整。]
三、劳动合同解除日期
您的劳动合同将于[具体解除日期]正式解除。
四、工作交接与离职手续
- 请您在[具体日期]前完成工作交接，交接内容包括但不限于工作资料、办公用品、未完成的工作任务等，并指定交接人为[交接人姓名]。
- 请您在办理工作交接的同时，前往人力资源部门办理离职手续，如归还工作证件、结清相关费用等。
五、薪资结算与经济赔偿金
- 您的工资将结算至[具体结算日期]，支付时间为[具体支付时间]，支付方式为[具体支付方式，如银行转账]。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，结合您在本公司的工作年限及具体情况，公司决定向您支付经济赔偿金，具体金额及计算方式如下：
- 您在本公司的工作年限为[X年X个月]，按照每满一年支付一个月工资的标准，应支付[X个月]工资作为经济赔偿金。
- 月工资按您离职前十二个月的平均工资计算（含基本工资、奖金、津贴等），即[XX元/月]。
- 合计经济赔偿金金额为[XX元]（大写：[人民币XX元整]）。
六、申诉权利
如您对辞退决定或经济赔偿金有异议，可在接到本通知之日起[具体工作日数]个工作日内向公司人力资源部门提出申诉，我们将依法依规进行处理。
七、公司信息与盖章
- 公司名称：[公司全称]
- 通知日期：[填写日期]
- 公司印章：[加盖公司印章]
在撰写辞退书面通知书时，请务必确保内容的真实性和合法性，并遵循相关法律法规和公司规定。同时，建议与员工进行充分沟通，以维护良好的劳动关系。如果涉及复杂的法律问题或争议，建议咨询专业律师以确保权益得到妥善处理。