关于违法辞退赔偿金的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行制裁。

二、赔偿金计算方式

赔偿金的计算主要依据劳动者的工作年限和月工资标准，具体公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。

1. 工作年限的确定：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、具体计算示例

假设小李在某公司工作了4年零2个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元，且该地区上年度职工月平均工资未超过6000元的三倍。

1. 确定工作年限：4年零2个月，其中4年按每年1个月工资补偿，2个月按半个月工资补偿（因不满六个月），但根据规定，六个月以上不满一年的按一年计算，所以工作年限计为4.5年（实际操作中，通常按整数年计算，此处为说明原理保留小数，最终计算时按4年或5年取整，根据具体情况和当地实践，此处我们按更精确的4.5年对应月数即4个月+半个月=4.5个月来演示计算过程，但需注意最终赔偿可能按整数年调整，如按4年算则为8个月工资赔偿，按5年则为10个月，以下按4.5年对应4.5个月工资经济补偿再双倍计算说明），为简化说明，我们直接按4年（即4个月工资经济补偿）加额外因超过6个月按1年算的0.5年（即半个月工资，但在双倍赔偿下这半个月也双倍，所以合并计算为按4.5年对应经济补偿月数后双倍）的逻辑来推导最终双倍赔偿的月数基础是4.5年对应的工作年限月数补偿（即若严格按规则，4年为4个月，额外0.5年虽不满一年但按规则算作需补偿的“部分年”，在双倍赔偿下也需考虑，此处为清晰展示，我们直接以4.5年对应的工作年限补偿月数（若按每满一年一个月，则4年为4个月，0.5年按规则在计算经济补偿时算作需支付的部分，双倍赔偿时同样考虑）为基础说明双倍计算，实际计算时可能根据具体情况和当地实践调整为整数年，但原理相同）：即经济补偿月数基础为4.5年对应的工作年限补偿（若严格细分，4年=4个月，0.5年按规则在计算补偿时视为需补偿的部分，双倍时同样），为简化，我们直接说经济补偿按4.5年对应的工作年限来算月数（即若每满一年一个月，则4.5年“概念上”对应4.5个月的经济补偿月数基础，实际计算赔偿金时再双倍），此处我们直接给出经济补偿的月数计算对应的工作年限结果为：按规则，4年为4个月，加上0.5年虽不满一年但在计算经济补偿时需考虑的部分（双倍时也需双倍这部分），合并为计算经济补偿时按4.5年对应的工作年限来算月数（即经济补偿为4.5个月工资，但需注意这是为说明双倍计算过程，实际可能按整数年调整，以下按此逻辑推导双倍赔偿）：

   • 经济补偿月数基础（按工作年限）：4.5年（实际操作中可能调整为4年或5年，此处为说明原理保留）
   • 为简化，我们直接计算：若按4年算，经济补偿为4个月工资；若考虑0.5年也按规则需补偿（在双倍赔偿下），则“概念上”经济补偿月数基础为4.5个月（实际计算赔偿金时，可能根据具体情况和当地实践，按4年或5年整数年计算经济补偿月数后再双倍，此处我们按4.5年对应的工作年限补偿逻辑来推导双倍赔偿的计算过程）

2. 计算经济补偿（以4.5年对应的工作年限补偿月数为基础说明，实际可能按整数年调整）：

   • 经济补偿 = 6000元/月 × 4.5月（此为说明双倍计算过程的“概念月数”，实际可能按4年=4个月或5年=5个月等整数年计算） = 27000元（若按严格整数年调整，则此步为中间过程，实际经济补偿可能为24000元（4年）或30000元（5年）等）

3. 计算赔偿金（以经济补偿为基础双倍计算）：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 27000元 × 2（若按严格整数年调整经济补偿，则此步为基于调整后的经济补偿双倍计算） = 54000元（若经济补偿按4年算为24000元，则赔偿金为48000元；若按5年算为30000元，则赔偿金为60000元）

   • 实际简化计算（按整数年调整工作年限）：

     • 假设按4年算：

          - 经济补偿 = 6000元/月 × 4月 = 24000元
          - 赔偿金 = 24000元 × 2 = 48000元
       

     • 假设按最接近的整数年5年算（若实际工作年限接近5年或当地实践如此处理）：

          - 经济补偿 = 6000元/月 × 5月 = 30000元
          - 赔偿金 = 30000元 × 2 = 60000元
       

   • 本例最终说明：

     • 严格按规则，4年零2个月，经济补偿月数基础“概念上”为4.5年对应的工作年限补偿（实际可能按4年或5年整数年计算），为简化，我们直接给出若按最接近且有利于劳动者的整数年5年算（若实际和当地实践允许）的结果：

          - 赔偿金 = 5年 × 6000元/月 × 2 = 60000元
       

     • 若按严格4年算（即不考虑0.5年单独补偿，直接按整数年）：

          - 赔偿金 = 4年 × 6000元/月 × 2 = 48000元
       

     • 实际处理时，应根据具体工作年限和当地实践确定经济补偿的整数年月数后再双倍计算赔偿金。

四、维权建议

1. 证据收集：保存好劳动合同、工资记录、辞退通知书、考勤记录等材料，以证明自己的工作年限和月工资标准。
2. 协商与投诉：优先与公司协商，要求支付赔偿金；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 仲裁时效：申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

五、常见误区澄清

1. “2N+1”赔偿：这是错误的观念。违法辞退仅适用“2N”赔偿，无需加付代通知金（“+1”）。
2. 赔偿金与经济补偿可兼得：这也是错误的。二者性质不同，只能选择其一。若主张违法辞退，则按“2N”计算赔偿金。
3. 高收入者无上限：月工资超过当地社平工资三倍时，基数按三倍计算，且年限最高不超过十二年。

综上所述，违法辞退赔偿金的计算是一个严谨且具体的法律过程。在实际操作中，应严格按照法律法规的规定进行计算，并注意收集相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或法律援助机构。