支付违法解除劳动合同赔偿金的填写主要涉及赔偿金计算和支付凭证的填写两个方面，以下是具体说明：
赔偿金计算部分
- 计算依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准则依据《劳动合同法》第四十七条确定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 填写要点：在填写赔偿金计算部分时，需要明确劳动者的入职时间、离职时间、月工资标准以及工作年限。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据计算出的经济补偿标准，再乘以二，即可得出违法解除劳动合同的赔偿金数额。
支付凭证填写部分
- 支付凭证类型：支付凭证可以是银行转账记录、现金收据等，用于证明用人单位已经实际支付了赔偿金。
- 填写内容：在支付凭证上，需要明确填写支付日期、支付金额、支付方式以及支付事由（即违法解除劳动合同赔偿金）。如果是银行转账，还需要保留好转账记录，并确保转账备注中明确注明了支付事由。
- 注意事项：支付凭证应当真实、合法、有效，能够证明用人单位已经按照法律规定支付了赔偿金。同时，用人单位和劳动者都应当妥善保管支付凭证，以备不时之需。
举例说明：
假设劳动者A在用人单位B工作了3年4个月，月工资为5000元。用人单位B违法解除了与劳动者A的劳动合同。那么，用人单位B应当支付给劳动者A的赔偿金计算如下：
- 经济补偿标准：3年×5000元/年 + 4个月×(5000元/12个月)×2（因为不满半年按半年算，但此处为计算方便，先按实际月数算，最后结果会四舍五入到半年标准，实际应直接算3.5年×5000元）= 15000元 + 约1667元（实际应按3.5年算，即17500元中的3年部分15000元加半年部分2500元中的按比例算出的部分，但直接按3.5年算更简便）= 按简便方法直接算3.5年×5000元=17500元（此为经济补偿金）
- 赔偿金数额：17500元×2=35000元
在支付时，用人单位B可以在银行转账备注中注明“支付劳动者A违法解除劳动合同赔偿金35000元”，并保留好转账记录作为支付凭证。
特殊情形提醒：
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这种情况下，赔偿金的计算会有所不同。
在填写相关文件和支付凭证时，务必确保所有信息的准确无误。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。