在填写劳动仲裁请求事项，特别是涉及违法解除劳动合同的赔偿金和经济补偿金时，需要细致且准确地表达您的诉求。以下是一份详细的填写指南，帮助您清晰、全面地阐述自己的请求：
一、明确请求类型与核心诉求
首先，您需要明确自己的仲裁请求属于“解除劳动合同争议”类别，并确定核心诉求是要求支付违法解除劳动合同的赔偿金和/或经济补偿金。
二、具体描述请求内容
违法解除劳动合同赔偿金
- 金额计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条的规定，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。您需要明确计算方式，如：“请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金共计XX元（计算方式：本人离职前12个月平均工资XX元×工作年限XX年×2）”。
- 事实依据：简要描述被申请人违法解除劳动合同的具体情况，包括解除时间、地点、方式及理由，强调其违反了法律法规的相关规定。
经济补偿金（如适用）
- 金额计算：若您也主张经济补偿金（例如，在合法解除但需支付经济补偿的情况下），需同样明确计算方式，如：“请求裁决被申请人支付经济补偿金共计XX元（计算方式：本人离职前12个月平均工资XX元×工作年限XX年）”。
- 事实依据：说明主张经济补偿金的合法理由，如合同到期不续签、双方协商一致解除等。
三、提供充分证据支持请求
在填写请求事项时，务必附上相关证据材料，以证明您的请求合理且有据可依。关键证据包括但不限于：
- 劳动合同：证明双方存在劳动关系及合同约定的相关内容。
- 工资条、银行流水：证明您的工资收入及计算赔偿金/经济补偿金的基数。
- 解除劳动合同通知书：证明被申请人单方面解除劳动合同的事实。
- 其他相关证据：如邮件、短信、聊天记录、目击证人证言、录音录像等，证明被申请人在解除劳动合同过程中存在违法行为或双方协商解除的情况。
四、确保请求的合法性与合理性
所有请求必须符合相关法律法规的规定，不能超出法律范围。同时，请求应具有合理性，避免提出过高或不切实际的要求。例如，赔偿金和经济补偿金的计算应严格按照法律规定进行，不得随意夸大。
五、语言表述清晰、准确、规范
请求事项应使用简洁明了、准确无误的语言表述，避免模糊不清或产生歧义的词汇。避免使用夸张、情绪化的语言，一切以事实和法律为依据。例如，可以这样表述：“鉴于被申请人违法解除与申请人的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，特请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金共计XX元。”
六、合理排序与检查核对
如果有多项请求事项，应按照重要程度、关联性等合理排序，通常将核心的、金额较大的请求放在前面。填写完毕后，仔细检查请求事项是否完整涵盖了自己的诉求，计算是否准确无误，文字表述有无错误或遗漏。
示例填写
仲裁请求：
- 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金共计XX元（计算方式：本人离职前12个月平均工资XX元×工作年限XX年×2）。事实依据：被申请人于XXXX年XX月XX日无故解除与申请人的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- （如适用）请求裁决被申请人支付经济补偿金共计XX元（计算方式：本人离职前12个月平均工资XX元×工作年限XX年）。事实依据：双方于XXXX年XX月XX日协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被申请人应支付经济补偿金。
证据及来源：
- 劳动合同（来源：双方签订）
- 工资条、银行流水（来源：被申请人发放、银行记录）
- 解除劳动合同通知书（来源：被申请人出具）
- 其他相关证据（如邮件、短信等，来源：申请人保存）
通过遵循上述指南，您可以更有效地填写劳动仲裁请求事项，维护自己的合法权益。