违法解除劳动关系赔偿金仲裁申请书范本及撰写要点如下，您可直接根据实际情况修改使用：

仲裁申请书范本

申请人：XXX（姓名），性别，民族，出生年月，身份证号，住址，联系电话
被申请人：XXX公司（全称），统一社会信用代码，住所地，法定代表人姓名及职务

仲裁请求：

1. 裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币XX元（计算方式：月工资×工作年限×2倍）；
   
2. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。
   

事实与理由：

1. 劳动关系基本情况：
   申请人于XX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位，双方签订书面劳动合同，最后一份合同期限为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，月工资为人民币XX元（通过银行转账/现金发放，附工资流水证明）。

2. 违法解除事实：
   被申请人于XX年XX月XX日以（具体理由，如“不胜任工作”“严重违纪”等）为由单方解除劳动合同，但：

   • 若以“不胜任工作”为由：被申请人未提供证据证明申请人考核不合格，亦未履行培训或调岗程序；
     
   • 若以“严重违纪”为由：申请人不存在被申请人所述违纪行为，或被申请人规章制度未依法公示/告知；
     
   • 其他情形：如未提前30日通知、无合法解除依据等（需结合具体案情补充）。
     

3. 法律依据：
   根据《劳动合同法》第48条、第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。申请人工作年限为X年，经济补偿为X个月工资，故赔偿金应为2X个月工资，共计XX元。

证据及来源：

1. 劳动合同（证明劳动关系及合同期限）；
   
2. 工资流水（证明月工资标准）；
   
3. 解除通知书（证明被申请人单方解除行为）；
   
4. 其他证据（如考勤记录、规章制度公示照片等，根据案情补充）。
   

此致
XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会

申请人（签名）：XXX
日期：XX年XX月XX日

撰写要点说明

1. 仲裁请求明确性：

   • 赔偿金计算需结合工作年限（每满1年支付1个月工资）及月工资标准（解除前12个月平均工资，含奖金、补贴等）；
     
   • 若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算（仅限高收入群体）。
     

2. 事实与理由逻辑性：

   • 需围绕“用人单位解除行为违法”展开，重点反驳被申请人提出的解除理由；
     
   • 引用《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）、第39条（过错性辞退）等条款，说明被申请人未满足法定解除条件。
     

3. 证据完整性：

   • 证据需与仲裁请求及事实理由直接关联，如无书面解除通知，可提供录音、聊天记录等间接证据；
     
   • 证据清单需列明名称、来源及证明目的，便于仲裁委审查。
     

提示：若对赔偿金计算或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。