针对违法解除劳动合同的劳动仲裁申请书撰写，以下是一份详细指南及示例，供您参考：

一、劳动仲裁申请书基本结构

1. 标题

   • 居中写明“劳动仲裁申请书”。

2. 申请人信息

   • 包括姓名、性别、身份证号、联系方式、住址等。
   • 示例：申请人：李四，男，身份证号XXX，联系电话XXX，住址XXX。

3. 被申请人信息

   • 包括公司全称、统一社会信用代码（可选）、注册地址、法定代表人姓名及职务。
   • 示例：被申请人：XX科技有限公司，统一社会信用代码XXX，注册地址XXX，法定代表人王五（总经理）。

4. 仲裁请求

   • 明确诉求，如要求确认被申请人违法解除劳动合同、支付赔偿金、恢复劳动关系或补缴社保等，分项列明金额及计算依据。
   • 赔偿金计算公式：

     
     赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2倍
     

   • 示例：

     
     1. 请求裁决确认被申请人违法解除与申请人的劳动合同；
     2. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币XX元（计算方式：工作年限×月工资×2倍）；
     3. 请求裁决被申请人补缴XX年XX月至XX年XX月的社会保险。
     

5. 事实与理由

   • 事实部分：详细描述入职时间、岗位、合同期限、工资标准、解除经过（时间、方式、原因）等。
   • 理由部分：引用《劳动合同法》相关条款，说明公司解除行为违法，如无合法理由、未提前通知工会、程序瑕疵等。
   • 示例：

     
     申请人于2020年3月1日入职被申请人处，担任技术员，双方签订3年期劳动合同，月薪8000元。2023年6月15日，被申请人以“公司经营调整”为由书面解除合同，但未提供具体证据且未通知工会。根据《劳动合同法》第四十八条，此行为属违法解除。
     

6. 证据清单

   • 列明证据名称、来源、证明目的，如劳动合同、工资流水、解除通知书、考勤记录等。
   • 示例：

     
     1. 劳动合同（证明劳动关系及期限）；
     2. 银行工资流水（证明月工资标准）；
     3. 解除劳动合同通知书（证明公司单方解除事实）；
     4. 考勤记录（证明申请人出勤情况）。
     

7. 结尾与签名

   • 写明提交申请的劳动仲裁委员会名称，申请人签名并注明日期。
   • 示例：

     
     此致
     XX市劳动争议仲裁委员会
     申请人：李四（手写签名）
     日期：2023年XX月XX日
     

二、注意事项

1. 法律依据

   • 重点引用《劳动合同法》第48条（违法解除需赔偿）、第87条（赔偿金标准）、第43条（工会通知程序）等。

2. 时效问题

   • 需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请。

3. 证据收集

   • 保存劳动合同、工资条、工作证、邮件往来、录音录像等证据原件，确保证据的真实性和完整性。

4. 格式规范

   • 使用A4纸打印，一式三份（仲裁委员会一份、被申请人一份、自留一份），确保格式整洁、清晰。

三、示例模板

# 劳动仲裁申请书

**申请人**：李四，男，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话XXX-XXXXXXXX，住址XX省XX市XX区XX路XX号。

**被申请人**：XX科技有限公司，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，注册地址XX市XX区XX大厦XX层，法定代表人王五（总经理）。

## 仲裁请求

1. 请求裁决确认被申请人违法解除与申请人的劳动合同；
2. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币48,000元（计算方式：3年工龄×月工资8000元×2倍）；
3. 请求裁决被申请人补缴2022年1月至2023年6月的社会保险费。

## 事实与理由

申请人于2020年3月1日入职被申请人处，担任技术员，双方签订3年期劳动合同，月薪8000元。2023年6月15日，被申请人以“公司经营调整”为由书面解除合同，但未提供具体证据且未通知工会。申请人认为：

1. 被申请人未提供有效证据证明公司经营调整需解除劳动合同；
2. 解除程序违反《劳动合同法》第四十三条（未通知工会）；
3. 依据《劳动合同法》第四十八条，被申请人系违法解除。

## 证据清单

1. 劳动合同（证明劳动关系及期限）；
2. 银行工资流水（证明月工资标准）；
3. 解除劳动合同通知书（证明公司单方解除事实）；
4. 考勤记录（证明申请人出勤情况）。

此致
XX市劳动争议仲裁委员会
申请人：李四（手写签名）
日期：2023年XX月XX日

四、后续建议

1. 关注调解机会：仲裁委可能组织调解，若条件合理可考虑接受，以更快解决纠纷。
2. 准备庭审材料：根据仲裁委要求，准备庭审陈述、答辩等材料，确保庭审顺利进行。
3. 咨询专业意见：如有复杂法律问题或需要进一步法律帮助，可直接向我咨询，我将为您提供专业解答。

希望以上内容对您有所帮助，祝您顺利解决劳动纠纷！