在面临公司违法辞退的情况时，撰写一份详尽且准确的劳动仲裁申请书是维护自身合法权益的重要步骤。以下是一份针对公司违法辞退的劳动仲裁申请书撰写指南，旨在帮助你清晰、有条理地表达诉求，并提供坚实的法律依据。

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[具体仲裁机构名称]

劳动仲裁申请书

一、申请人信息

• 姓名：_____________
• 性别：_____________
• 民族：_____________
• 出生日期：_____________
• 身份证号：_____________
• 家庭住址：_____________
• 联系电话：_____________
• 电子邮箱（可选）：_____________

二、被申请人信息

• 公司名称：_____________
• 统一社会信用代码：_____________
• 注册地址：_____________
• 法定代表人/负责人姓名：_____________
• 联系电话：_____________

三、仲裁请求

请在此部分清晰、具体地列出你的仲裁请求，例如：

1. 确认被申请人的辞退行为构成违法解除劳动合同；
2. 要求被申请人支付经济赔偿金，计算方式为：自入职至被辞退的工作年限乘以月工资的两倍，共计_____________元；
3. 要求被申请人支付截至辞退日仍拖欠的工资共计_____________元；
4. （如有其他要求，如恢复劳动关系、补偿精神损失等，请详细列出）；
5. 要求被申请人承担本案的全部仲裁费用及相关法律费用。

四、事实与理由

（一）入职与工作职责

自[入职日期]起，申请人开始在被申请人处担任[具体岗位]一职，双方签订了正式劳动合同，合同期限自[合同起始日期]至[合同结束日期]。在职期间，申请人始终严格遵守公司规章制度，勤勉履行工作职责，并取得了[如有相关绩效或奖励，请详细列出]。

（二）违法辞退详情

详细描述被违法辞退的具体情况，包括：

• 辞退日期：_____________
• 辞退方式：如书面通知、电子邮件、口头通知等，并附上相关证据；
• 辞退原因：被申请人给出的辞退理由，以及你认为该理由不合法或不合理的依据；
• 辞退过程：描述辞退过程中的具体细节，如是否进行了面谈、是否给予了申辩机会等。

强调此行为未遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于解除劳动合同的法定程序和条件，因此构成违法解除劳动合同。

（三）经济损失与赔偿计算

1. 工资损失：详细列出因违法辞退导致的直接工资损失，包括未支付的工资、加班费、年终奖等，并提供相应的计算依据和证据，总额为_____________元。
2. 经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，计算应得的经济赔偿金，即工作年限×月工资×2，共计_____________元。
3. 其他损失：如有必要，可进一步说明因违法辞退造成的其他经济损失，如社保福利损失、求职期间的生活费用等，并提供相应的计算依据和证据。

（四）法律依据

在此部分引用相关法律法规条款，以支持你的诉求。例如：

• 引用《中华人民共和国劳动法》第五十条，强调工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；
• 引用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，指出用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
• （如有其他相关法律法规，请一并引用）。

五、证据清单

清晰列举支持你主张的所有关键证据，包括但不限于：

• 劳动合同原件及复印件；
• 工资单及银行流水记录；
• 辞退通知书或相关电子邮件、聊天记录截图；
• 工作期间的绩效评价或奖励证明；
• （如有证人证言，请提供证人姓名及联系方式）。

六、结语

综上所述，鉴于被申请人的辞退行为严重违反了相关法律法规，侵犯了申请人的合法权益。申请人特此向[具体仲裁机构名称]提起仲裁申请，恳请贵仲裁委员会依法裁决，维护申请人的合法权益。

此致

[仲裁机构名称]

申请人：[签名/盖章]

日期：__年月__日

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在提交仲裁申请书之前，建议再次核对所有信息，确保无遗漏、无错误。同时，如果可能的话，咨询专业律师以获取更具体的法律建议，这将有助于提高仲裁的成功率。