非法辞退仲裁申请书的撰写，核心在于清晰、准确地陈述事实、理由及请求，并附上相关证据。以下是一份非法辞退仲裁申请书的撰写指南及示例框架：
一、撰写指南
标题与基本信息：
- 标题应明确为“劳动争议仲裁申请书”。
- 填写申请人（即被辞退员工）和被申请人（即用人单位）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、住址以及用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等。
仲裁请求：
- 明确列出申请人希望仲裁委员会裁决的具体事项，如要求用人单位支付非法辞退的赔偿金、未支付的工资、加班费、未休年假的工资报酬等。
- 赔偿金的具体数额应根据相关法律法规及实际情况计算得出，如根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
事实与理由：
- 详细陈述被辞退的经过，包括时间、地点、方式、辞退的理由等。
- 指出用人单位辞退行为的不合法性，如未提前通知、未支付经济补偿、辞退理由不成立或违反法律法规等。
- 引用相关法律法规作为依据，如《劳动合同法》中关于辞退的规定。
证据与证据来源：
- 列出支持仲裁请求的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录、同事证言等。
- 说明每份证据的来源及证明内容。
结尾与签名：
- 表达对仲裁委员会公正裁决的期望。
- 申请人签名并注明日期。
二、示例框架
劳动争议仲裁申请书
申请人：XXX，性别，年龄，身份证号码，联系方式，住址。
被申请人：XXX公司，地址，法定代表人或主要负责人姓名、职务。
仲裁请求：
- 裁决被申请人支付申请人非法辞退的赔偿金XXX元；
- 裁决被申请人支付申请人未支付的工资XXX元；
- 裁决被申请人支付申请人加班费XXX元；
- 裁决被申请人支付申请人未休年假的工资报酬XXX元。
事实与理由：
申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX职务，双方签订了劳动合同。XXXX年XX月XX日，被申请人无故辞退申请人，未提前通知，也未支付任何经济补偿。申请人认为，被申请人的辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定，属于非法辞退。具体理由如下：
- 被申请人未提前三十日以书面形式通知申请人解除劳动合同；
- 被申请人未按照《劳动合同法》的规定支付申请人经济补偿；
- 被申请人辞退申请人的理由不成立，且违反了法律法规的规定。
证据与证据来源：
- 劳动合同，证明申请人与被申请人之间的劳动关系；
- 工资单，证明申请人的工资水平及未支付工资的情况；
- 辞退通知，证明被申请人辞退申请人的事实；
- 工作记录、同事证言，证明申请人的工作表现及被辞退的经过。
此致
XXX劳动争议仲裁委员会
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
在撰写仲裁申请书时，务必确保所有陈述的事实均有证据支持，且引用法律法规准确无误。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。