在撰写因被劝退而申请劳动仲裁的申请书时，关键在于清晰、准确地陈述事实与理由，合理提出仲裁请求，并提供充分的证据支持。以下是一份针对被劝退情况的劳动仲裁申请书撰写指南及示例：

一、劳动仲裁申请书的基本结构

1. 标题：居中写明“劳动仲裁申请书”。

2. 申请人信息：

   • 姓名、性别、年龄（或出生年月日）、民族、身份证号码、住址、联系电话。

3. 被申请人信息：

   • 单位名称、统一社会信用代码（如有）、住所地（注册地址）、法定代表人姓名及职务、联系电话。

4. 仲裁请求：

   • 明确列出要求被申请人承担的法律责任，如违法解除劳动合同的赔偿金、未提前通知解除劳动合同的代通知金、拖欠的工资及加班费、未休年休假工资报酬、补缴社会保险费等。
   • 每项请求需注明具体金额及计算方式，例如：“请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币X元（计算方式：月平均工资X元×工作年限X×2）”。

5. 事实和理由：

   • 劳动关系事实：简述入职时间、工作岗位、工作内容、工资待遇等，以及双方签订劳动合同的情况。
   • 争议情况：详细阐述被劝退的原因、时间、过程，以及被申请人在此过程中的行为如何违反了法律法规或劳动合同的约定。如存在拖欠工资、未支付加班费等情况，也应一并说明。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，分析被申请人的违法行为，并论证所提要求的正确性、合法性。

6. 证据和证据来源：

   • 列出与案件相关的证据清单，包括证据名称、证明内容、证据来源（如工作证、银行工资流水明细、劝退通知等）。
   • 如有证人，需提供证人姓名和住所。

7. 落款：

   • 申请人亲笔签名，注明申请日期。

8. 附件：

   • 附上申请书副本及证据材料清单，确保所有材料齐全。

二、劳动仲裁申请书示例

劳动仲裁申请书

申请人：[申请人姓名]，[性别]，[民族]，[出生年月日]出生，住址：[详细住址]，公民身份号码：[身份证号码]。
联系电话：[联系电话]

被申请人：[公司/单位名称]，住所地：[公司注册地址]，统一社会信用代码：[公司注册号]（如有）。
法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[具体职务，如总经理等]。
联系电话：[公司联系电话]

仲裁请求：
1. 请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币X元（计算方式：月平均工资X元×工作年限X×2）；
2. 请求裁决被申请人向申请人支付未提前通知解除劳动合同的代通知金人民币X元；
3. 请求裁决被申请人向申请人支付拖欠的[具体月份]工资及加班费共计人民币X元；
4. 请求裁决被申请人为申请人补缴[具体时间段]的社会保险费；
5. 请求裁决本案的全部仲裁费用由被申请人承担。

事实与理由：
申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[具体工作岗位]，双方约定月工资为[X]元，并签订了书面劳动合同。然而，在劳动关系存续期间，被申请人于[劝退日期]无故劝退申请人，且未提前三十日以书面形式通知申请人，也未支付任何经济补偿。同时，被申请人还存在拖欠申请人[具体月份]工资及加班费的情况，且未依法为申请人缴纳[具体时间段]的社会保险费。

被申请人的上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，侵害了申请人的合法权益。为维护自身权益，申请人特向贵委提起劳动仲裁申请。

证据和证据来源、证人姓名和住所：
1. [工作证]，证明申请人与被申请人存在劳动关系，来源于申请人处；
2. [银行工资流水明细]，证明被申请人拖欠申请人工资及加班费的情况，来源于银行；
3. [劝退通知]，证明被申请人无故劝退申请人的事实，来源于被申请人处；
4. （如有其他证据，可依次罗列）

此致
[劳动仲裁委员会具体名称]

申请人(签名)：[申请人姓名]
申请日期：[申请提交的具体日期]

附件：1. 申请书副本[份数]；2. 证据材料清单及复印件。

请根据实际情况调整上述模板内容，确保所有信息真实、准确、完整。通过遵循这份撰写指南和示例，被劝退的员工可以更有效地准备劳动仲裁申请书，提高仲裁成功的几率。