撰写被劝退的劳动仲裁申请书时，应确保内容全面、条理清晰，准确陈述事实与理由，合理提出仲裁请求，并提供充分的证据支持。以下是一份详尽的指南，帮助你正确撰写劳动仲裁申请书：

一、首部

1. 标题：明确写明“劳动仲裁申请书”。

2. 申请人信息：包括姓名、性别、年龄（或出生年月日）、民族、职业、工作单位（若已离职可写“无”）、住所、联系方式（手机号码）及公民身份号码。

3. 被申请人信息：

   • 单位名称；
   • 统一社会信用代码；
   • 住所地（即注册地址）；
   • 法定代表人姓名、职务；
   • 联系电话。

二、正文

1. 仲裁请求：

   • 明确、具体地列出要求被申请人承担的法律责任，如违法解除劳动合同的赔偿金、未提前通知解除劳动合同的代通知金、拖欠的工资及加班费、未休年休假工资报酬、补缴社会保险费等。
   • 每项请求需注明具体金额及计算方式，例如：“请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币X元（计算方式：月平均工资X元×工作年限X×2）”。

2. 事实和理由：

   • 劳动关系事实：阐述入职时间、工作岗位、工作内容、工资待遇等，以及双方签订劳动合同的情况，包括合同期限、约定的工资标准等。
   • 争议情况：详细说明被劝退的原因、时间、过程，以及被申请人在此过程中的行为如何违反了法律法规或劳动合同的约定。例如，若被申请人未按照法定程序进行劝退，或未支付应得的补偿，应详细阐述。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，分析被申请人的违法行为，并论证所提要求的正确性、合法性。例如，若被申请人违法解除劳动合同，应引用《劳动合同法》中关于违法解除劳动合同的赔偿规定。

3. 证据和证据来源：

   • 详细列出与案件相关的证据清单，包括证据名称、证明内容、证据来源（如公司发放的工作证、银行工资流水明细、劝退通知等）。
   • 如有证人，还需提供证人姓名和住所。

三、尾部

1. 仲裁机构：写明提交的仲裁机构名称，如“XX市XX区劳动争议仲裁委员会”。

2. 申请人签名及日期：申请人需亲笔签名，并注明申请日期。

3. 副本提交：按被申请人人数提交副本，并在申请书中注明。

4. 附件：附上申请书副本及证据材料清单，确保所有材料齐全。

四、撰写注意事项

1. 准确性：确保所有信息准确无误，避免遗漏或错误。例如，工资数额、工作年限等关键信息需仔细核对。

2. 条理性：按照逻辑顺序组织内容，使申请书条理清晰、易于理解。可以先阐述劳动关系事实，再说明争议情况，最后提出仲裁请求和法律依据。

3. 法律性：充分引用法律法规，增强申请书的法律说服力。在阐述事实和理由时，要紧密结合相关法律条款进行分析。

4. 证据性：提供充分的证据支持仲裁请求，提高仲裁成功率。证据应真实、合法、有效，且与案件事实紧密相关。

示例： 假设你因被公司违法劝退而申请劳动仲裁，你的仲裁请求可能包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在事实和理由部分，你可以阐述入职时间、工作岗位、工资待遇等劳动关系事实，以及公司劝退你的具体过程（如未提前通知、未支付补偿等）。在法律依据部分，你可以引用《劳动合同法》中关于违法解除劳动合同的赔偿规定来支持你的请求。同时，你需要提供相关证据（如劝退通知、工资流水等）来证明你的主张。

在撰写过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。