针对您工龄4年被辞退，如何撰写劳动仲裁申请的问题，以下是我为您详细梳理的步骤和要点：
一、明确仲裁请求
首先，您需要明确自己的仲裁请求，这通常包括：
- 要求确认辞退行为违法：如果您认为公司的辞退行为没有合法依据，可以要求仲裁机构确认该行为违法。
- 要求支付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工，应支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：每工作一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作4年，应要求支付8个月的工资作为赔偿金。
- 要求支付未休年假工资（如有）：如果您在公司工作期间有未休的年假，且公司未按照法律规定支付未休年假工资，您也可以一并要求支付。
- 要求支付加班费（如有）：如果您在工作期间有加班情况，且公司未支付加班费，您同样可以要求支付。
二、准备仲裁证据
在撰写仲裁申请前，您需要准备充分的证据来支持自己的仲裁请求。这些证据可能包括：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
- 辞退通知：证明公司已经辞退您，以及辞退的时间和方式。
- 工资单或银行流水：证明您的工资水平，以及公司是否按时足额支付工资。
- 加班记录或考勤记录：证明您在工作期间有加班情况，以及加班的时间和时长。
- 年假记录：证明您在公司工作期间有未休的年假。
- 其他相关证据：如与公司沟通的记录、同事的证言等，以证明公司的辞退行为违法或未支付相关费用。
三、撰写仲裁申请
在撰写仲裁申请时，您需要遵循以下结构和要点：
- 申请人信息：包括您的姓名、性别、年龄、联系方式等。
- 被申请人信息：包括公司的名称、地址、法定代表人等。
- 仲裁请求：明确列出您的仲裁请求，如要求确认辞退行为违法、要求支付赔偿金等。
- 事实和理由：详细阐述公司辞退您的事实经过，以及您认为公司辞退行为违法的理由。同时，列出您要求支付赔偿金、未休年假工资、加班费等费用的计算依据和金额。
- 证据和证据来源：列出您准备的所有证据，并说明证据的来源和证明目的。
- 结尾部分：包括您的签名、申请日期等。
四、提交仲裁申请
在撰写完仲裁申请后，您需要将其提交给当地的劳动争议仲裁委员会。提交时，请确保所有材料齐全、格式正确，并按照仲裁委员会的要求进行提交。
五、后续跟进
提交仲裁申请后，您需要关注仲裁委员会的受理情况，并按照要求参加仲裁庭审。在庭审过程中，您需要积极陈述自己的观点和证据，以支持自己的仲裁请求。
最后，我想强调的是，劳动仲裁是一个相对复杂的过程，需要您充分准备和积极应对。如果您在撰写仲裁申请或准备证据过程中遇到任何问题，或者对仲裁过程有任何疑问，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。