针对您因伤被辞退后想要申请劳动仲裁，并询问仲裁请求怎么写的问题，以下是我为您详细整理的仲裁请求撰写指南：

一、明确仲裁请求的核心内容

在撰写仲裁请求时，首先要明确您的核心诉求。针对因伤被辞退的情况，您的仲裁请求可能主要包括以下几个方面：

1. 请求确认用人单位违法解除劳动合同：

   • 理由：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者因伤无法工作期间，不得随意解除劳动合同。若用人单位违反此规定，则构成违法解除。

2. 请求支付违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。其中，经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
   • 示例：若您工作年限为3年，月工资为5000元，则经济补偿金为15000元，赔偿金为30000元。

3. 请求支付因伤产生的医疗费用、误工费等（如适用）：

   • 理由：若您的伤势是在工作过程中或因工作原因导致的，用人单位应承担相应的医疗费用和误工费。

4. 请求恢复劳动关系或支付替代性补偿（如适用）：

   • 理由：若您希望继续留在用人单位工作，且用人单位的违法解除行为尚未造成无法挽回的后果，您可以请求恢复劳动关系。若无法恢复，则可请求支付替代性补偿。

二、撰写仲裁请求的注意事项

1. 清晰明了：仲裁请求应表述清晰、准确，避免使用模糊或歧义的语言。

2. 法律依据充分：在提出仲裁请求时，应明确引用相关的法律法规条款，以支持您的诉求。

3. 证据充分：除了仲裁请求本身，您还应准备充分的证据来支持您的诉求，如劳动合同、工资单、医疗证明、辞退通知等。

4. 逻辑严谨：仲裁请求的撰写应逻辑严谨，各请求之间应相互关联、相互支持，形成一个完整的诉求体系。

三、示例仲裁请求

以下是一个因伤被辞退后申请劳动仲裁的示例仲裁请求：

“仲裁请求：

1. 请求确认被申请人（用人单位）违法解除与申请人（劳动者）的劳动合同；

2. 请求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金，共计人民币XX元（具体金额根据工作年限和月工资计算得出）；

3. 请求被申请人支付因伤产生的医疗费用、误工费等共计人民币XX元（如适用）；

4. 请求恢复申请人与被申请人之间的劳动关系（或支付替代性补偿，具体根据实际情况选择）。”

在撰写仲裁请求时，请务必根据您的实际情况进行调整和完善。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。