试用期被辞退，想要提起劳动仲裁，仲裁请求书应当写明以下内容，并附上相应的证据材料：

仲裁请求

请求裁决用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N，即经济补偿标准的两倍）。

事实与理由

1. 明确时间节点：说明劳动合同约定的试用期期限，以及用人单位在试用期结束后（如劳动合同约定试用期至XX年XX月XX日，但XX月XX日后）才提出辞退的事实。

2. 阐述辞退理由：指出用人单位以“不符合录用条件”或其他非法理由辞退你，且未按照《劳动合同法》第四十条的规定进行培训或调岗。

3. 证据支持：

   • 劳动合同：证明试用期期限及录用条件。
   • 辞退通知：保留书面文件、电子邮件或聊天记录等，作为辞退的直接证据。
   • 工资记录：证明已转正（如转正后薪资调整）。
   • 沟通记录：若用人单位曾暗示延长试用期但未签订变更协议，可主张口头约定无效。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位只能在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同。
   • 试用期结束后，用人单位需按正式员工标准处理劳动关系，即按照《劳动合同法》第四十条的规定进行。
   • 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应依照该法第八十七条的规定支付赔偿金。

证据清单

列出上述提到的所有证据，并附上复印件或电子版，以便仲裁庭审查。

注意事项

• 确保所有提交的材料都是真实、有效的。
• 在仲裁过程中，积极与仲裁庭沟通，阐述自己的观点和理由。
• 若用人单位在仲裁前或仲裁过程中提出和解，应谨慎考虑，并咨询专业律师的意见。

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