在面临劳动争议，且用人单位（此处假设您是以用人单位身份咨询，但通常劳动仲裁申请多由劳动者发起，不过流程相似）需要作为申请方提交仲裁申请时，撰写一份详尽且规范的劳动仲裁申请书是至关重要的。以下是一份针对用人单位作为申请方的劳动仲裁申请书撰写指南及示例，帮助您清晰、准确地表达诉求。

一、劳动仲裁申请书的基本结构

1. 标题：居中写明“劳动仲裁申请书”。

2. 申请人（用人单位）信息：

   • 单位名称、法定代表人或主要负责人姓名及职务、住所、联系电话、统一社会信用代码。

3. 被申请人（劳动者）信息：

   • 姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话。

4. 仲裁请求：

   • 明确列出具体的仲裁请求，每项请求需有具体金额（如涉及金钱支付）和计算依据，并简要说明请求的理由。例如，要求劳动者赔偿因违反合同造成的损失、返还多支付的工资等。

5. 事实和理由：

   • 事实部分：按时间顺序或逻辑顺序详细陈述劳动争议的发生经过，包括劳动者的入职时间、工作岗位、工作内容、工资标准、劳动合同的签订情况、争议的具体事实（如劳动者违反公司规定、未履行工作职责等）。
   • 理由部分：根据相关法律法规，阐述为什么提出上述仲裁请求，引用《劳动合同法》、《劳动法》等相关条款，说明劳动者的违法行为及其对用人单位的损害。

6. 证据和证据来源、证人姓名和住所：

   • 列出支持仲裁请求的证据清单，包括证据的名称、来源、证明内容等。如有证人，需提供其姓名和住所。证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、违纪通知书、损失计算依据等。

7. 落款：

   • 申请人（用人单位）法定代表人或主要负责人亲笔签名，注明提交劳动仲裁申请书的日期，并加盖单位公章。

8. 附件：

   • 附上相关证据材料的复印件，确保所有证据材料清晰可辨。

二、撰写建议

• 清晰明了：申请书应简洁明了，避免冗长和复杂的表述，确保仲裁委员会能够快速理解争议的核心问题。
• 准确无误：确保所有信息的准确性，特别是数字、日期、姓名等关键信息，以免因信息错误而影响仲裁结果。
• 逻辑清晰：事实和理由部分应按照时间顺序或逻辑顺序进行组织，使仲裁委员会能够清晰地了解争议的来龙去脉。
• 法律依据充分：在阐述理由时，应充分引用相关法律法规，增强仲裁请求的说服力，同时确保引用的法律条款准确无误。

三、劳动仲裁申请书示例

劳动仲裁申请书

申请人（用人单位）：[公司/单位名称]，住所地：[公司注册地址]，统一社会信用代码：[公司注册号]。
法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[具体职务，如总经理等]。
联系电话：[公司联系电话]

被申请人（劳动者）：[劳动者姓名]，[性别]，[出生年月日]出生，住址：[详细住址]，公民身份号码：[身份证号码]。
联系电话：[劳动者联系电话]

仲裁请求：
1. 请求裁决被申请人向申请人赔偿因违反劳动合同造成的经济损失[具体金额]元；
2. 请求裁决被申请人返还申请人多支付的工资[具体金额]元（如存在多付情况）；
3. （如有其他仲裁请求，可依次罗列）

事实与理由：
被申请人于[入职日期]入职申请人处，担任[具体工作岗位]，双方签订了书面劳动合同。然而，被申请人在劳动关系存续期间存在多项违反劳动法律法规及劳动合同的行为：

## 一、被申请人于[具体日期]未经申请人同意擅自离职，导致申请人项目延误，造成直接经济损失[具体金额]元。


## 二、经申请人财务核对，发现被申请人存在多领工资的情况，多领金额为[具体金额]元，被申请人应予以返还。


综上所述，被申请人的行为严重侵害了申请人的合法权益。为维护自身权益，申请人特向贵委提起劳动仲裁申请，恳请贵委依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。

证据和证据来源、证人姓名和住所：
1. 劳动合同（证明劳动关系及双方约定），来源于申请人处存档；
2. 项目延误损失计算依据（证明经济损失），来源于申请人财务部门；
3. 工资发放记录（证明多领工资情况），来源于申请人财务部门；
4. （如有其他证据，可依次罗列）

此致
[劳动仲裁委员会具体名称]

申请人（用人单位）法定代表人（签名）：[法定代表人姓名]
申请日期：[申请提交的具体日期]
（加盖单位公章）

附件：（附上相关证据材料的复印件）

请根据实际情况调整上述模板内容，确保所有信息真实、准确、完整。通过遵循这份撰写指南和示例，用人单位可以更有效地准备劳动仲裁申请书，提高仲裁成功的几率。