关于提供劳动条件的仲裁请求撰写，核心结论是需明确、具体且合法合理地列出请求事项，并详细阐述事实和理由，同时提供充分的证据支持。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、仲裁请求的撰写要点
明确具体请求事项：
- 在撰写仲裁请求时，首先要明确自己希望通过仲裁解决的问题。针对“提供劳动条件”的争议，可能的请求事项包括要求用人单位提供符合劳动合同约定或国家规定的劳动条件（如工作场所、设备、工具等），或者因用人单位未提供适当劳动条件而要求支付经济补偿、赔偿金等。
- 示例：若因用人单位未提供必要的工作设备导致无法正常工作，可请求“要求被申请人提供符合劳动合同约定的工作设备，并赔偿因设备缺失导致的经济损失[X]元”。
精准表述：
- 表述需准确清晰，避免模糊。对于每项请求，都应写清具体金额（如涉及经济补偿或赔偿金时）及计算方式，或者明确描述所要求的劳动条件的具体内容。
- 示例：“请求被申请人支付因未提供适当劳动条件而导致的经济补偿[X]元（计算方式：月平均工资[X]元×受影响工作月数[X]月）”。
依据法律：
- 每项请求都要有法律依据。在撰写仲裁请求时，应引用相关的法律法规，如《劳动合同法》中关于用人单位提供劳动条件的条款，来说明用人单位的行为如何违反了法律规定，以及因此应承担的法律责任。
二、事实和理由的阐述
事实部分：
- 详细描述劳动争议的背景、过程及现状。包括入职时间、工作岗位、工作内容、劳动合同中关于劳动条件的约定、用人单位未提供适当劳动条件的具体表现（如设备缺失、工作环境恶劣等）以及因此导致的影响（如工作效率下降、身体健康受损等）。
- 确保陈述的事实客观、真实，并按照时间顺序进行叙述，以便仲裁委员会能够清晰地了解事情的来龙去脉。
理由部分：
- 针对每项仲裁请求，结合相关法律法规和事实依据，阐述提出该请求的理由。说明用人单位的行为如何违反了劳动合同的约定或国家规定，以及因此给申请人造成的损失或影响。
- 引用具体的法律条款，如《劳动合同法》第三十八条关于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿的规定。
三、证据和证据来源
列出证据：
- 列出所有掌握的证据及其来源，以证明仲裁请求的合理性和有据性。证据可以包括但不限于劳动合同、工作记录、照片、视频、证人证言、医疗证明等。
- 对于每一项证据，都应详细说明其证明目的和与仲裁请求的关联性。例如，劳动合同可以证明双方关于劳动条件的约定；工作记录或照片可以证明用人单位未提供适当劳动条件的事实。
证据的真实性和合法性：
- 确保证据的真实性和合法性。提供的证据应当是真实存在的，且收集过程合法，不违反法律法规的规定。
四、示例仲裁请求书（针对提供劳动条件争议）
标题：劳动仲裁申请书
申请人信息：
- 姓名：[申请人姓名]
- 性别：[男/女]
- 年龄：[XX]岁
- 职业：[具体职业]
- 工作单位：[原工作单位名称]（如已离职）
- 住所（联系地址）：[详细地址]
- 联系方式：[电话号码/邮箱]
被申请人信息：
- 名称：[被申请人单位名称]
- 住所（注册地址和实际经营地址）：[详细地址]
- 法定代表人或主要负责人的姓名、职务及联系方式：[姓名、职务、联系方式]
仲裁请求：
- 要求被申请人提供符合劳动合同约定的工作设备（具体设备名称及规格）；
- 要求被申请人赔偿因未提供适当工作设备而导致的经济损失[X]元（计算方式：月平均工资[X]元×受影响工作月数[X]月）；
- 要求被申请人承担本案的仲裁费用。
事实和理由：
（此处详细描述劳动争议的背景、过程及现状，包括入职时间、工作岗位、劳动合同中关于工作设备的约定、被申请人未提供适当工作设备的具体表现及因此导致的影响等。同时，结合相关法律法规和事实依据，阐述提出上述仲裁请求的理由。）
证据和证据来源：
- 劳动合同（证明双方关于工作设备的约定）；
- 工作记录/照片（证明被申请人未提供适当工作设备的事实）；
- 工资单/银行转账记录（证明经济损失的计算依据）；
- 其他相关证据（如证人证言、医疗证明等）。
结束语：
特向贵委提出申请，请求依法裁决。
呈文对象：
[具体受理该劳动争议的劳动仲裁委员会名称]
落款：
申请人（签名）：[申请人姓名]
日期：[填写日期]
附件：
- 劳动合同复印件；
- 工作记录/照片；
- 工资单/银行转账记录；
- 其他相关证据材料。
在撰写和提交仲裁请求书时，务必确保内容的真实性和合法性，并遵循劳动仲裁委员会的相关规定和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。