劳动仲裁请求应当明确、具体地阐述申请人所主张的权益及请求仲裁机构裁决的事项。以下是关于如何书写劳动仲裁请求的详细指导：

一. 明确请求事项

劳动仲裁请求应清晰列出申请人希望仲裁机构裁决的具体事项，如要求支付拖欠工资、经济补偿金、确认劳动关系等。每个请求事项应独立、明确，以便仲裁机构能够准确理解并作出裁决。

• 例如，申请人可以提出：“请求裁决被申请人支付申请人2022年1月至3月期间拖欠的工资共计人民币15000元。”

二. 依据事实与理由

在请求事项之后，应详细陈述支持这些请求的事实和理由。这包括申请人与被申请人之间的劳动关系、争议发生的时间、地点、经过，以及申请人认为被申请人存在的违法行为或违约行为等。

• 例如，申请人可以描述：“申请人自2021年1月起在被申请人处工作，担任XX职位。然而，自2022年1月起，被申请人开始拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资共计人民币15000元。申请人多次催讨无果，故提起劳动仲裁。”

三. 提供证据支持

在陈述事实和理由的同时，应提供相关的证据来支持申请人的主张。证据可以包括劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、通讯记录等。申请人应明确指出每份证据的名称、来源及其与仲裁请求之间的关联性。

• 例如，申请人可以列出：“为证明被申请人拖欠工资的事实，申请人提供以下证据：1. 劳动合同一份，证明申请人与被申请人之间的劳动关系；2. 工资条三张，显示被申请人应支付但尚未支付的工资数额；3. 银行流水一份，证明申请人未收到相应工资款项。”

四. 符合法律规范

劳动仲裁请求应严格遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定。申请人应确保请求事项、事实和理由均符合法律要求，且提供的证据真实、合法、有效。

综上所述，劳动仲裁请求的书写应明确、具体、详细，并依据事实和法律进行陈述。如有进一步需要，您可以继续咨询我。