仲裁要求企业提供劳动条件，应当具体明确地阐述企业未提供的劳动条件，并请求仲裁委员会裁决企业履行相关义务。以下是一个示例写法，您可以根据实际情况进行调整：

一. 明确请求

申请人（您）特向仲裁委员会提出以下仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人（企业）立即为申请人提供符合《劳动合同法》及国家相关规定的劳动条件。

二. 阐述事实与理由

1. 劳动条件缺失的具体情况：

   • 例如，被申请人未按照《劳动法》第六十五条的规定，为申请人提供必要的劳动保护用品，导致申请人在工作过程中存在安全隐患。
   • 又如，被申请人未能提供符合《工业企业设计卫生标准》的工作环境，车间内温度、湿度、通风等条件均不符合国家标准，严重影响申请人的身体健康。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护”等条款。被申请人未履行上述法定义务，构成对劳动合同的违约。
   • 同时，《劳动法》第三条也明确规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。被申请人未提供符合规定的劳动条件，侵犯了申请人的合法权益。

三. 请求裁决

基于上述事实与理由，申请人请求仲裁委员会依法裁决被申请人立即整改，为申请人提供符合法律、法规及国家标准的劳动条件，以保障申请人的合法权益。

我建议您在撰写仲裁请求时，务必结合自身的实际情况，详细列举企业未提供的劳动条件，并附上相关的法律依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。