劳动仲裁诉求的撰写需要明确、具体且合法合理，这是确保仲裁请求得到支持的关键。以下是撰写劳动仲裁诉求的详细指南：

1. 明确仲裁请求：

   • 首先，你需要清晰地列出你的仲裁请求，即你希望通过仲裁解决什么问题。这可能包括但不限于：要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金、赔偿金，或者要求确认劳动关系、恢复劳动关系等。
   • 每个请求都应当具体明确，例如：“要求被申请人支付拖欠的2023年1月至6月的工资，共计人民币XX元”。

2. 陈述事实与理由：

   • 在提出仲裁请求后，你需要简要陈述支持你请求的事实和理由。这包括你与用人单位之间的劳动关系、争议发生的时间、地点、经过以及你为何认为用人单位应当承担责任等。
   • 事实陈述应当客观、真实，避免夸大或缩小事实。理由部分则应当基于相关法律法规，说明用人单位的行为为何违反了法律规定，以及你为何有权获得相应的仲裁请求。

3. 提供证据材料：

   • 在撰写劳动仲裁诉求时，你还需要考虑提供哪些证据材料来支持你的请求。这可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
   • 证据材料应当真实、合法，且与你的仲裁请求紧密相关。在提交证据时，最好附上证据清单，详细列出每份证据的名称、来源和证明目的。

4. 注意法律条款的引用：

   • 在撰写诉求时，适当引用相关的法律法规条款可以增强你的诉求的说服力。例如，如果你要求支付经济补偿金，可以引用《劳动合同法》中关于经济补偿金支付条件和标准的规定。
   • 引用法律条款时，要确保准确无误，并简要解释该条款如何适用于你的情况。

5. 格式与排版：

   • 劳动仲裁诉求应当采用书面形式，并按照一定的格式和排版要求进行撰写。这通常包括标题、申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由、证据材料清单等部分。
   • 格式要清晰、整洁，便于仲裁机构阅读和理解。

示例：

劳动仲裁申请书

申请人：XXX，性别，出生年月，身份证号码，住址，联系电话。

被申请人：XXX公司，地址，法定代表人或负责人姓名，联系电话。

仲裁请求：

1. 要求被申请人支付拖欠的2023年1月至6月的工资，共计人民币XX元；
2. 要求被申请人支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额，共计人民币XX元；
3. 要求被申请人承担本案的仲裁费用。

事实与理由：

（此处简要陈述你与被申请人之间的劳动关系、争议发生的时间、地点、经过以及你为何认为被申请人应当承担责任等。例如：申请人于2022年X月X日入职被申请人处工作，担任XX职位。自入职以来，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，且自2023年1月起开始拖欠工资。经多次催讨无果后，申请人决定向劳动仲裁机构申请仲裁。）

证据材料清单：

1. 劳动合同（如有）；
2. 工资条或银行转账记录；
3. 考勤记录或工作证；
4. 同事证言（如有）；
5. 其他相关证据材料。

在撰写劳动仲裁诉求时，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。