结论前置：针对您无故被公司辞退的情况，撰写劳动仲裁申请书时，应明确列出仲裁请求、详细阐述事实与理由，并附上相关证据材料。以下是一份详细的撰写指南，帮助您完成劳动仲裁申请书的撰写。
一、明确申请人与被申请人信息
申请人信息：
被申请人信息：
二、仲裁请求
在仲裁请求部分，您应具体、明确地列出您的诉求，并给出计算依据。通常包括但不限于以下几点：
请求确认被申请人解除劳动合同的行为违法：明确指出公司解除劳动合同的行为没有合法依据，违反了相关法律法规。
请求支付违法解除劳动合同的赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金应按经济补偿标准的二倍计算。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2。例如，如果您在公司工作了3年，月平均工资为5000元，则赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元。
若存在未提前30日书面通知解除劳动合同的情况，请求支付代通知金：即一个月工资，作为未提前通知的补偿。
请求支付拖欠的工资、奖金等：明确列出拖欠的具体金额，并附上相关证据。
请求补缴社会保险费：指明具体时间段，并说明公司未依法缴纳社保的情况。
请求被申请人承担本案的全部仲裁费用：包括仲裁费、律师费等因仲裁产生的合理费用。
三、事实与理由
在事实与理由部分，您应详细阐述被辞退的经过，并强调公司未遵循《劳动合同法》规定的解除劳动合同的程序和条件。具体包括：
入职与岗位情况：简述入职时间、工作岗位、合同期限、月工资标准等基本情况，以证明您与公司之间存在劳动关系。
无故辞退事实：详细描述被辞退的经过，包括辞退时间、方式（如口头通知）、是否给予合理解释或书面通知等。强调公司未提供合法解除劳动合同的依据，且未遵循法定程序。
法律依据：明确指出公司的行为违反了《劳动合同法》的具体条款，如第四十八条关于违法解除劳动合同的规定，以及第八十七条关于赔偿金的计算方法。
四、证据材料
在证据材料部分，您应附上能够证明您诉求的相关证据。必备证据包括：
劳动合同及其副本：证明劳动关系及双方权利义务。
工资发放记录（银行流水明细）：证明工资收入情况及拖欠工资的事实。
辞退通知或相关证明材料（如录音、录像、聊天记录等）：证明无故辞退的事实。
社会保险缴纳记录：证明公司未依法缴纳社保的情况。
此外，您还可以根据实际情况提供补充证据，如入职通知书、离职证明、考勤记录、业绩考核记录等，以增强证据链的完整性。
五、撰写注意事项
内容真实准确：确保申请书内容真实、准确，避免夸大或虚构事实。
逻辑清晰条理分明：按照“申请人信息—被申请人信息—仲裁请求—事实与理由—证据材料”的顺序撰写，使仲裁委员会能够快速了解您的诉求。
语言简洁明了：尽量使用法律术语，但也要确保非法律背景的人能够理解。
仔细核对信息：提交前仔细核对所有信息，确保无误，并附上证据材料清单。
最后，撰写劳动仲裁申请书是维护自己合法权益的重要步骤。如果您在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律支持。