被公司突然裁员时，仲裁请求的撰写需要明确、具体且合法，以下是一些关键要点和示例，帮助你更好地准备仲裁请求：

一、仲裁请求的核心要点

1. 明确请求事项：

   • 请求确认公司违法解除劳动合同；
   • 请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；
   • 请求公司支付未提前通知解除劳动合同的代通知金（如适用）；
   • 请求公司支付未结清的工资、奖金、津贴等；
   • 请求公司补缴社会保险和住房公积金（如未缴纳或未足额缴纳）；
   • 请求公司出具离职证明等。

2. 依据事实和法律：

   • 详细陈述公司突然裁员的事实，包括裁员的时间、方式、是否提前通知等；
   • 引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于违法解除劳动合同的规定，来支持你的请求。

3. 计算赔偿金额：

   • 根据你的工作年限、工资水平等，计算违法解除劳动合同的赔偿金；
   • 如有未结清的工资、奖金等，也需明确计算方式和金额。

二、仲裁请求示例

仲裁请求书

申请人：[你的姓名]

被申请人：[公司名称]

仲裁请求：

1. 请求确认被申请人违法解除与申请人的劳动合同；
2. 请求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金共计[具体金额]元（按照申请人工作年限[具体年限]年，月工资[具体金额]元计算，即[具体年限]*[具体金额]*2）；
3. 请求被申请人支付未提前通知解除劳动合同的代通知金[具体金额]元（如适用）；
4. 请求被申请人支付未结清的工资、奖金等共计[具体金额]元；
5. 请求被申请人补缴[具体时间段]的社会保险和住房公积金（如未缴纳或未足额缴纳）；
6. 请求被申请人出具离职证明。

事实和理由：

[详细陈述公司突然裁员的事实，包括裁员的时间、方式、是否提前通知等。例如：申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[职位名称]。[裁员日期]，被申请人突然通知申请人解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知申请人，也未支付代通知金。此外，被申请人还拖欠申请人[具体金额]元的工资和奖金未支付。]

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。同时，用人单位未提前通知解除劳动合同的，还应当支付代通知金。此外，用人单位还应当按时足额支付劳动者的工资和奖金，并依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。因此，被申请人的行为已经违反了相关法律法规的规定，侵害了申请人的合法权益。

证据和证据来源，证人姓名和住所：

[列出你掌握的证据，如劳动合同、工资条、裁员通知、工作记录等，并说明证据来源和证人姓名及住所（如有）。]

此致

[仲裁委员会名称]

申请人（签名）：[你的姓名]

[日期]

三、注意事项

1. 及时申请仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请仲裁。

2. 准备充分证据：在申请仲裁前，你需要收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以支持你的仲裁请求。

3. 咨询专业律师（此处虽提及，但为符合你的要求，我调整为鼓励直接向我咨询）：如果你对仲裁请求的撰写或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上内容能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。