在撰写被迫离职的劳动仲裁请求事项时，你需要明确列出希望仲裁委员会裁决的具体内容，以下是一些关键要点和示例，供你参考：

一、仲裁请求事项的核心要点

1. 解除劳动关系：明确请求仲裁委员会裁决解除你与用人单位之间的劳动关系。

2. 支付经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。你需要计算出具体的经济补偿金金额，并说明计算依据。

   • 计算公式：经济补偿金 = 月平均工资 × 工作年限（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）

3. 支付拖欠的工资及赔偿金：如果用人单位存在拖欠工资的情况，你需要请求仲裁委员会裁决用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付赔偿金。

4. 补缴社会保险费用：如果用人单位未依法为你缴纳社会保险费，你需要请求仲裁委员会裁决用人单位为你补缴社会保险费用，并明确补缴的险种和期限。

5. 其他相关费用：如果因被迫离职产生了其他合理费用，如交通费、误工费等，你也可以在仲裁请求中列出，并提供相应的证据支持。

二、仲裁请求事项示例

以下是一个被迫离职劳动仲裁请求事项的示例：

仲裁请求：

1. 请求依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；

2. 请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金XX元（计算依据：月平均工资XX元 × 工作年限XX年）；

3. 请求裁决被申请人支付申请人拖欠的工资XX元及赔偿金XX元（如有）；

4. 请求裁决被申请人为申请人补缴自XXXX年XX月至XXXX年XX月的社会保险费用（明确险种，如养老保险、医疗保险等）；

5. 请求裁决被申请人支付申请人因被迫离职而产生的交通费XX元、误工费XX元等其他相关费用（如有，并提供相应证据）。

三、法律分析与建议

1. 法律分析：在撰写仲裁请求事项时，你需要依据《劳动合同法》等相关法律法规来支持你的请求。例如，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

2. 建议：

   • 确保事实清楚：在撰写仲裁申请书时，务必确保所陈述的事实清楚、准确，并提供充分的证据来支持你的仲裁请求。
   • 详细列出证据：列出所有支持你仲裁请求的证据，如工资条、银行流水、社保缴费记录、劳动合同等，并详细说明这些证据的来源和证明目的。
   • 咨询专业意见：如果你对法律条款或仲裁程序有任何疑问，建议直接向我咨询，以确保你的权益得到充分保障。

最后，需要强调的是，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。在撰写仲裁请求事项时，请务必认真、仔细，确保你的请求合法、合理、有据可依。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。