被辞退后，撰写劳动仲裁请求事项时，应明确表达你的仲裁目的，并围绕用人单位在解雇过程中存在的违法行为或不当处理提出相应的诉求。以下是一个清晰、具体的写作框架和示例，供你参考：
核心结论
被辞退员工在劳动仲裁请求事项中，可以明确请求以下几点：
- 确认辞退决定无效，恢复劳动关系；
- 支付违法解除劳动合同的赔偿金；
- 补发被拖欠的工资、奖金、津贴等。
请求事项写作框架及示例
一、请求确认辞退决定无效，恢复劳动关系
- 写作要点：明确表述请求确认用人单位的辞退决定无效，并要求恢复与你的劳动关系。
- 示例：“请求确认被申请人（用人单位名称）于XXXX年XX月XX日作出的辞退决定无效，并恢复申请人与被申请人之间的劳动关系。”
二、请求支付违法解除劳动合同的赔偿金
- 写作要点：根据相关法律法规，请求用人单位支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金，并可以附上赔偿金的计算方式和依据。
- 示例：“请求被申请人支付申请人因违法解除劳动合同而产生的赔偿金，赔偿金计算方式为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，按照申请人在被申请人处的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向申请人支付。申请人工作年限为X年，月工资为XXXX元，因此赔偿金总额为XXXX元。”
三、请求补发被拖欠的工资、奖金、津贴等
- 写作要点：如有被拖欠的工资、奖金、津贴等，应明确请求用人单位补发，并列出具体金额和拖欠时间。
- 示例：“请求被申请人补发申请人被拖欠的XXXX年XX月至XXXX年XX月的工资共计XXXX元，以及XXXX年度奖金XXXX元、津贴XXXX元。”
注意事项
- 请求事项要清晰具体：确保你的请求事项清晰、具体，便于仲裁委员会理解和裁决。
- 附上事实和法律依据：在劳动仲裁申请书中，除了请求事项外，还应详细阐述申请仲裁的事实和法律依据，包括双方争议的起因、经过、结果，以及相关法律法规、政策文件、合同条款等支持你主张的依据。
- 注明证据情况：应注明你掌握的证据情况和证人姓名及联系地址，以便仲裁委员会在必要时进行调查核实。
按照上述框架和示例撰写劳动仲裁请求事项，可以确保你的请求清晰、具体，并有助于仲裁委员会更好地理解和裁决你的案件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。