被公司辞退的补偿请求应明确补偿金额、支付方式和时间，并附上相关法律依据。以下是一个详细的补偿请求撰写指南：

一. 补偿请求内容

1. 补偿金额：

   • 明确请求的经济补偿金总额，该金额可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，若你在公司工作3年零6个月，且你的月工资为10000元，则你请求的经济补偿金应为4个月工资，即40000元。

2. 支付方式及时间：

   • 请求明确支付方式为银行转账，并指定接收补偿金的银行账户信息。
   • 设定合理的支付时间，通常要求公司在你完成工作交接及离职手续后的一定期限内（如7个工作日内）支付。

3. 法律依据：

   • 在补偿请求中附上《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的具体条款，以支持你的补偿请求。
   • 例如：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，我请求公司支付我经济补偿金共计40000元，……”

二. 补偿请求格式

• 以书面形式撰写补偿请求，标题可设为“补偿请求书”或“辞退经济补偿申请”。
• 在正文中，首先简要说明被辞退的事实和请求补偿的依据，然后详细列出补偿金额、支付方式及时间等具体要求。
• 最后，附上相关法律依据，并签署姓名和日期。

三. 注意事项

• 确保请求内容合法合理：补偿请求应基于法律规定和公司实际情况，避免过高或过低的补偿要求。
• 保留证据：在提交补偿请求前，确保已收集并保留好与公司劳动关系、工资收入等相关的证据材料。
• 友好协商：在提交补偿请求后，与公司进行友好协商，争取达成双方都能接受的补偿方案。

我建议在撰写补偿请求时，务必保持冷静和理性，确保请求内容合法、明确且有理有据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。