向公司申请经济补偿的诉求书，核心在于清晰、准确地表达你的诉求及依据，以下是一份诉求书的基本框架和要点说明，你可以根据实际情况调整和完善：

1. 标题与称谓：

   • 标题：明确为“经济补偿申请书”或“关于请求支付经济补偿的诉求”。
   • 称谓：写明公司的全称及负责部门（如人力资源部），并附上具体的收件人姓名（如果知道的话）。

2. 个人基本信息：

   • 简要介绍自己的姓名、职位、入职时间等基本信息，以便公司快速识别你的身份。

3. 申请事由：

   • 明确申请经济补偿的原因：这是诉求书的核心部分，需要详细阐述你为何认为公司应支付你经济补偿。常见的原因包括但不限于：
     • 公司违法解除劳动合同；
     • 劳动合同到期，公司不续签或降低条件续签导致你不愿续签；
     • 公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬；
     • 公司进行经济性裁员，但未依法支付经济补偿等。
   • 引用法律依据：在阐述原因时，适当引用《劳动合同法》等相关法律法规的条款，以增强你的诉求的合法性和说服力。例如，“根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，公司应向我支付经济补偿。”

4. 经济补偿的计算与请求：

   • 计算依据：详细说明你计算经济补偿的依据，包括你的月工资标准、在公司的工作年限等。月工资标准通常指你离职前十二个月的平均工资，工作年限则按实际在公司工作的年数计算（满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 具体金额：根据上述计算依据，明确提出你请求公司支付的经济补偿具体金额。

5. 请求事项与期限：

   • 明确请求：清晰表达你希望公司采取的行动，即“请求公司于收到本申请书之日起XX日内，向我支付经济补偿共计人民币XX元。”
   • 设定合理期限：给公司一个合理的处理时间，通常建议为7-15个工作日，以便公司有足够的时间进行内部审核和安排支付。

6. 结尾与签名：

   • 表达期望：在结尾部分，可以表达你对公司能够积极处理此事的期望，并保留进一步沟通或采取法律手段的权利。
   • 签名与日期：最后，签上你的名字并注明申请日期，以证明诉求书的真实性和时效性。

示例：

经济补偿申请书

致：[公司全称]人力资源部

收件人：[具体收件人姓名，如未知可省略]

本人[你的姓名]，身份证号[你的身份证号]，自[入职日期]起在公司担任[职位名称]一职。现因[具体申请事由，如“公司违法解除劳动合同”]，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，特向公司申请经济补偿。

本人离职前十二个月的平均工资为人民币[具体金额]元，在公司工作年限为[具体年数]年。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司应向我支付经济补偿共计人民币[计算得出的具体金额]元（[具体年数]年×[月工资标准]元/月）。

现请求公司于收到本申请书之日起10日内，向我支付上述经济补偿。如公司未能在规定期限内支付，本人将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。

望公司能够积极处理此事，避免不必要的法律纠纷。

此致 敬礼！

申请人：[你的姓名] 申请日期：[具体日期]

希望这份框架和要点说明能对你有所帮助。如果你在撰写过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。