劳动补偿诉求的撰写需结合具体案情，但一般应包含以下核心内容，以确保诉求合法、合理且具有可执行性：

1. 诉求主体信息
   需明确劳动者与用人单位的基本信息，包括姓名、性别、身份证号、联系方式、用人单位全称、统一社会信用代码、住所地等。若涉及关联企业或实际用工单位与名义用工单位不一致，需一并列明主体关系，避免因主体不适格导致诉求被驳回。

2. 劳动关系确认
   需陈述劳动关系建立的时间、方式（如书面劳动合同、事实劳动关系）及存续期间。若未签订书面劳动合同，需依据《劳动合同法》第十条、第八十二条主张双倍工资差额，并明确计算期间（如“自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日”）。

3. 补偿事由及法律依据
   需根据具体情形选择法律依据：

   • 经济补偿金：适用《劳动合同法》第四十六条，如用人单位提出协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等情形，需明确补偿标准为“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资”。
     
   • 赔偿金：适用《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需主张“按经济补偿标准的二倍支付赔偿金”。
     
   • 代通知金：适用《劳动合同法》第四十条，若用人单位未提前三十日通知解除劳动合同，需主张“额外支付一个月工资”。
     
   • 未休年休假工资：适用《职工带薪年休假条例》第五条，需明确未休天数及计算标准（“日工资收入的300%”，其中包含用人单位已支付的正常工作期间工资收入）。
     

4. 补偿金额计算明细
   需列明计算基数（如前十二个月平均工资）、计算期间及具体金额。例如：

   • 经济补偿金：工作年限×月工资（如“2020年1月1日至2023年12月31日，共4年，月工资8000元，经济补偿金32000元”）；
     
   • 未休年休假工资：未休天数×日工资×200%（如“2023年未休5天，日工资367.82元，未休年休假工资3678.2元”）。
     

5. 其他诉求（如适用）
   若涉及加班费、未依法缴纳社保的损失、工伤待遇等，需单独列明诉求及依据。例如：

   • 加班费：需明确加班时间（如“工作日延长加班50小时、休息日加班20小时”）及计算标准（“工作日1.5倍、休息日2倍”）；
     
   • 社保损失：需证明因用人单位未缴纳社保导致的实际损失（如无法报销的医疗费、养老金损失等）。
     

6. 证据清单及说明
   需附上证明劳动关系、补偿事由及金额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知、社保缴费记录等，并简要说明证据与诉求的关联性。例如：

   • “劳动合同证明劳动关系存续期间为2020年1月1日至2023年12月31日”；
     
   • “银行流水证明月工资为8000元，用于计算经济补偿金基数”。
     

注意事项：

• 诉求需具体、明确，避免使用“合理补偿”“适当赔偿”等模糊表述；
  
• 计算金额需精确到小数点后两位，并注明币种（如“人民币32000.00元”）；
  
• 若涉及多个诉求，需分项列明，并注明“以上诉求共计人民币XX元”；
  
• 需根据仲裁或诉讼程序要求调整格式（如仲裁申请书需列明“请求事项”“事实与理由”，诉讼请求需符合《民事诉讼法》第一百二十四条要求）。
  

示例模板（以经济补偿金为例）：

仲裁请求：

1. 裁决被申请人支付申请人经济补偿金32000元（2020年1月1日至2023年12月31日，共4年，月工资8000元）；
   
2. 裁决被申请人支付申请人未休年休假工资3678.2元（2023年未休5天，日工资367.82元）。
   事实与理由：
   申请人于2020年1月1日入职被申请人处，担任XX岗位，月工资8000元。2023年12月31日，被申请人以“经营困难”为由单方解除劳动合同，但未依法支付经济补偿金及未休年休假工资……（需结合证据详细陈述）。
   

如有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我将协助完善诉求内容。