劳动岗位工资补发的诉求，核心在于明确诉求内容、依据及补发金额的计算方式，并规范书写诉求文书。以下为具体说明：

1. 诉求内容明确性
   需在诉求中清晰写明要求补发的工资具体项目（如基本工资、岗位津贴、绩效工资等）、补发的时间段（如某年某月至某年某月）及补发总金额。例如：“要求公司补发2023年1月至2023年6月期间未足额支付的岗位津贴，共计人民币12,000元”。

2. 法律依据与事实支撑

   • 法律依据：需引用《劳动合同法》第三十条（用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可要求支付）、第三十八条（未足额支付劳动报酬可解除合同并主张经济补偿）等条款，说明公司行为违法性。
     
   • 事实支撑：需提供劳动合同中关于工资构成的约定、工资条（显示未足额支付部分）、银行流水（证明实际发放金额）、公司通知或制度文件（如调整工资未协商一致的证据）等，证明公司存在未足额支付的事实。

3. 补发金额的计算方式
   需详细说明补发金额的计算逻辑，例如：

   • 若因岗位调整未协商一致导致工资降低，可按原岗位工资标准与实际发放工资的差额计算；
     
   • 若因绩效工资未发放，需提供绩效考核标准及应得绩效的证据（如考核表、同事同岗位绩效对比等）；
     
   • 若涉及加班费未支付，需按《劳动法》第四十四条计算加班工资（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。

4. 诉求文书的规范书写

   • 标题：可写为“关于要求补发工资的诉求书”或“劳动争议仲裁申请书（补发工资部分）”；
     
   • 主体内容：包括申请人（劳动者）与被申请人（公司）信息、诉求事项（补发工资具体内容）、事实与理由（法律依据+事实支撑）、证据清单（列明证据名称及证明内容）；
     
   • 结尾：写明“此致”及具体劳动仲裁委员会或法院名称，并由申请人签字、注明日期。

示例模板（供参考）：

关于要求补发工资的诉求书  

申请人：张三，身份证号：XXXXXXXX，联系方式：XXXXXXXX  
被申请人：XX公司，统一社会信用代码：XXXXXXXX，地址：XXXXXXXX  

诉求事项：  
1. 要求被申请人补发2023年1月至2023年6月期间未足额支付的岗位津贴，共计人民币12,000元；  
2. 要求被申请人承担本案仲裁费用。  

事实与理由：  
1. 根据《劳动合同》约定，申请人岗位为XX，岗位津贴标准为每月2,000元，但被申请人自2023年1月起仅按1,000元/月发放，未足额支付部分共计12,000元；  
2. 申请人已多次与被申请人沟通，但被申请人未予纠正，其行为违反《劳动合同法》第三十条，应依法补发工资。  

证据清单：  
1. 《劳动合同》（证明岗位及工资约定）；  
2. 2023年1月至6月工资条（显示岗位津贴实际发放金额）；  
3. 银行流水（证明工资到账金额）；  
4. 与公司沟通记录（证明已提出异议）。  

此致  
XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会  

申请人：张三  
日期：XXXX年XX月XX日  

提示：若对诉求书写或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供进一步指导。