在撰写关于劳动仲裁中奖金诉求的部分时，你需要确保这一部分内容既清晰又详尽，同时严格遵循相关法律法规。以下是一个针对奖金诉求的详细撰写指南，你可以将其融入整体的劳动仲裁申请书中：

一、标题与基本信息（此部分保持不变，按照常规劳动仲裁申请书格式填写）

二、仲裁请求中的奖金诉求

在明确列出所有仲裁请求时，你需要特别指出关于奖金的诉求。例如：

“请求裁决被申请人向申请人支付拖欠的奖金共计人民币XX元，该奖金为申请人根据劳动合同及公司规章制度应得的XX年度/季度奖金。”

三、事实和理由中的奖金部分

1. 事实部分：

   • 详细描述你与用人单位关于奖金的约定情况，包括劳动合同中是否有关于奖金的条款，公司规章制度中关于奖金的发放标准、时间、条件等。
   • 说明你符合获得该奖金的条件，如完成了特定的业绩目标、满足了工作年限要求等，并提供相应的证据支持，如业绩报告、工作记录等。
   • 陈述用人单位未按照约定支付奖金的具体情况，包括未支付的时间、金额等。

2. 理由部分：

   • 引用具体的法律条款，如《劳动合同法》中关于劳动报酬的支付规定，说明用人单位未支付奖金的行为违反了法律规定。
   • 结合事实部分提供的证据，进一步论证你应获得该奖金的合理性，以及用人单位未支付奖金的不当性。
   • 如果可能，提供类似案例或司法解释，以增强你的诉求的说服力。

四、证据和证据来源中的奖金相关证据

• 列出所有与奖金诉求相关的证据及其来源，如劳动合同中关于奖金的条款、公司规章制度中关于奖金的规定、业绩报告、工作记录、银行转账记录（显示以往奖金的发放情况）等。
• 对于每一项证据，详细说明其证明目的和与奖金诉求的关联性，如“此业绩报告证明申请人完成了获得奖金所需的业绩目标”。

五、结束语与呈文对象（此部分保持不变，按照常规劳动仲裁申请书格式填写）

六、落款与附件（此部分也保持不变，但确保在附件中包含所有与奖金诉求相关的证据材料）

在撰写时，请务必保持语言的客观、真实和准确，避免使用情绪化或攻击性的言辞。同时，确保所有提供的信息和证据都是完整和可靠的，以支持你的奖金诉求。如果你对法律条款或仲裁程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保你的诉求书合法有效。