在撰写劳动仲裁拖欠工资的仲裁请求时，关键在于明确、具体地列出你的诉求，并辅以充分的事实与法律依据。以下是一份详尽的指南，帮助你构建一份有力的仲裁请求：

1. 标题与基本信息

• 标题：居中写明“劳动仲裁申请书”或“拖欠工资仲裁申请书”。
• 申请人信息：包括你的姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话。
• 被申请人信息：单位全称、法定代表人或主要负责人的姓名及职务、单位地址、联系电话。

2. 仲裁请求

这是申请书的核心部分，应清晰、具体地列出你希望通过仲裁达到的目的。以下是一些常见的仲裁请求示例：

1. 请求裁决被申请人支付拖欠的工资：

   • 具体说明拖欠的时间段（如自XXXX年XX月至XXXX年XX月）和金额（如共计人民币XXXX元）。
   • 示例：“请求裁决被申请人支付自XXXX年XX月至XXXX年XX月期间拖欠的工资共计人民币XXXX元。”

2. 请求裁决被申请人支付经济补偿金（如有法律依据）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条等相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权获得一定比例的经济补偿。
   • 示例：“请求裁决被申请人支付因拖欠工资产生的经济补偿金人民币XXXX元（按照法律规定的标准计算）。”

3. 其他相关请求：

   • 如要求被申请人承担仲裁费用、支付未休年休假工资报酬等。
   • 示例：“请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。”

3. 事实与理由

详细陈述拖欠工资的事实经过，包括但不限于以下几点：

• 入职与岗位：说明你的入职时间、工作岗位以及合同约定的工资标准和支付方式。
• 拖欠情况：具体指出何时开始被拖欠工资，拖欠的金额是多少，并提供相关证据支持（如工资条、银行流水、聊天记录截图等）。
• 沟通尝试：描述你曾尝试与用人单位沟通解决但未果的情况，或用人单位给出的不合理解释或拒绝支付的理由。
• 法律依据：引用《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条等相关法律法规条款，说明用人单位的行为违反了哪些法律规定，以及你提出仲裁请求的法律依据。

4. 证据清单

列出所有支持你仲裁请求的证据材料，并注明每份证据的名称、来源及其能够证明的事实。常见证据包括：

• 劳动合同
• 工作证或工作证明
• 考勤记录
• 工资条或银行交易记录
• 对话录音或书面催款通知及回复
• 其他相关证据，如邮件通知、短信记录等

5. 结语与附件

• 结语：表达希望仲裁委员会依法公正裁决，维护你的合法权益，并签署姓名和日期。
• 附件：将所有证据材料作为附件附在申请书后面，并按照证据清单的顺序进行编号和装订。

注意事项

• 确保所填写的信息真实、准确，语言表述清晰、逻辑严谨。如有虚假内容，可能会承担相应的法律责任。
• 在提交申请前，建议先咨询当地的劳动争议仲裁委员会，了解其对申请书的格式和内容是否有细微要求。
• 如果你对撰写仲裁请求有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更具体的建议和帮助。

通过遵循上述指南，你可以有效地撰写一份拖欠工资仲裁申请书，从而增加仲裁成功的几率，维护自己的合法权益。