在面临劳动关系被违法解除，并希望提出恢复劳动关系期间补发工资的诉求时，撰写一份详尽且条理清晰的诉状是非常关键的。以下是一份针对此类情况的诉状撰写建议，旨在帮助您有效维护自身合法权益：
标题：恢复劳动关系及补发工资起诉状
原告信息：
被告信息：
诉讼请求：
事实与理由：
入职背景： 我于[入职日期]入职被告单位，担任[工作岗位]，工作内容为[具体工作内容]。双方签订了书面劳动合同，合同期限为[合同期限]，约定工资为[约定工资]元/月，并享受相应的福利待遇。
解除经过： 然而，在[解除日期]，被告未经合法程序，单方面向我发出《解除劳动合同通知书》，以[解除理由，如“工作表现不佳”、“违反公司规定”等，但需指出其违法性，如未提前通知、缺乏合法理由、违反《劳动合同法》规定等]为由，解除了与我的劳动关系。我认为，被告的解除行为严重违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法解除。
反驳理由： 针对被告提出的解除理由，我提出以下反驳：
我从未存在被告所称的问题，且在工作期间一直兢兢业业，为公司做出了积极贡献。被告的解除行为缺乏合法依据，严重损害了我的合法权益。
恢复必要性： 我强烈要求恢复与被告之间的劳动关系，原因如下：
证据和证据来源： 为支持我的诉讼请求，我提供以下证据：
结尾与提交：
具状人签名：[您的签名] 日期：[填写日期] 联系方式：[您的联系电话]
法院名称：[向哪个人民法院提起诉讼，确保管辖正确]
附件：附上所有证据的复印件，并按清单顺序编号。
在撰写诉状时，请务必保持客观、真实，避免夸大或虚构事实。同时，证据应全面、充分，能够有力支持您的诉讼请求。建议在起诉前咨询专业律师，以确保诉状的准确性和有效性，并了解当地法院的具体要求。希望这份诉状撰写建议能对您有所帮助，祝您维权成功！