在劳动仲裁请求事项中要求确认回复劳动关系的，可以这样撰写相关内容：
明确请求事项：
- 请求确认申请人与被申请人之间自某年某月某日起至某年某月某日止（或至今）存在劳动关系。
详细阐述事实与理由：
- 入职情况：详细说明申请人的入职时间、职位、工作内容以及入职时与被申请人签订的相关协议或合同情况（如有）。
- 工作表现：简述申请人在被申请人处的工作表现，包括但不限于完成的工作任务、获得的业绩或奖励等，以证明双方实际存在劳动关系。
- 劳动关系存续的证据：列举能够证明劳动关系存续的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、电子邮件往来、工作群聊天记录等。这些证据应能够清晰地展示申请人与被申请人之间的从属关系和工作联系。
- 争议起因：简要说明导致双方劳动关系产生争议的原因，如被申请人否认劳动关系、未签订书面劳动合同、违法解除劳动关系等。
法律依据：
- 引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，说明确认劳动关系的法律依据和重要性。例如，可以指出根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”以及第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”等条款，强调确认劳动关系的合法性和必要性。
请求仲裁委支持：
- 最后，明确请求仲裁委依法裁决确认申请人与被申请人之间存在劳动关系，并说明这一裁决对维护申请人合法权益的重要性。
示例撰写：
“请求事项：
请求确认申请人与被申请人之间自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止（或至今）存在劳动关系。
事实与理由：
申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX职位，负责XX工作。入职以来，申请人一直按照被申请人的要求完成工作任务，并获得了相应的业绩和奖励。然而，被申请人至今未与申请人签订书面劳动合同，且近期否认与申请人存在劳动关系。为维护申请人的合法权益，特向贵委申请仲裁。
为证明双方存在劳动关系，申请人提供了以下证据：工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言以及电子邮件往来等。这些证据充分证明了申请人与被申请人之间的从属关系和工作联系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。因此，请求贵委依法裁决确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。”
在撰写过程中，务必确保所有信息的真实性和准确性，并尽可能提供充分的证据来支持你的请求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。