在撰写要求恢复劳动关系的劳动仲裁申请书时，你需要确保内容详尽、结构清晰，并且准确反映你的诉求和事实依据。以下是一份针对恢复劳动关系的劳动仲裁申请书的撰写指南及示例：

一、劳动仲裁申请书的基本结构

1. 标题：

   • 居中写明“劳动仲裁申请书（要求恢复劳动关系）”。

2. 申请人信息：

   • 姓名、性别、年龄、民族、身份证号码、住址、联系电话。

3. 被申请人信息：

   • 单位名称、法定代表人或主要负责人姓名及职务、住所、联系电话、统一社会信用代码（如有）。

4. 仲裁请求：

   • 明确列出要求恢复劳动关系的仲裁请求，并简要说明请求的理由，例如：“请求裁决恢复申请人与被申请人之间的劳动关系，并安排申请人回原岗位工作。”

5. 事实和理由：

   • 事实部分：详细陈述劳动争议的发生经过，包括入职时间、工作岗位、工作内容、工资标准、劳动合同的签订情况、劳动关系解除或变更的具体事实等。
   • 理由部分：根据相关法律法规，阐述为什么要求恢复劳动关系，引用《劳动合同法》等相关条款，说明被申请人的违法行为（如违法解除劳动合同）及其对申请人的损害。

6. 证据和证据来源、证人姓名和住所：

   • 列出支持仲裁请求的证据清单，包括劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、沟通记录等，并说明证据的来源和证明内容。如有证人，需提供其姓名和住所。

7. 落款：

   • 申请人亲笔签名，注明提交劳动仲裁申请书的日期。

8. 附件：

   • 附上相关证据材料的复印件。

二、劳动仲裁申请书示例

劳动仲裁申请书（要求恢复劳动关系）

申请人：[申请人姓名]，[性别]，[民族]，[出生年月日]出生，住址：[详细住址]，公民身份号码：[身份证号码]。
联系电话：[联系电话]

被申请人：[公司/单位名称]，住所地：[公司注册地址]，统一社会信用代码：[公司注册号]（如有）。
法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[具体职务，如总经理等]。
联系电话：[公司联系电话]

仲裁请求：
请求裁决恢复申请人与被申请人之间的劳动关系，并安排申请人回原岗位工作。

事实与理由：
申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[具体工作岗位]，双方签订了书面劳动合同，约定月工资为[X]元。然而，在[劳动关系解除或变更的日期]，被申请人无故解除与申请人的劳动合同（或变更劳动合同内容，导致申请人无法继续履行原合同），且未给予任何合法理由或补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并依法支付经济补偿。被申请人的行为明显违反了法律法规，严重侵害了申请人的合法权益。

为维护自身权益，申请人曾多次与被申请人沟通协商，但未能达成一致。因此，申请人特向贵委提起劳动仲裁申请，恳请贵委依法裁决，恢复申请人与被申请人之间的劳动关系，并安排申请人回原岗位工作。

证据和证据来源、证人姓名和住所：
1. 劳动合同，证明申请人与被申请人之间存在劳动关系，来源于申请人处；
2. 工资单，证明申请人的工资标准，来源于被申请人处（或申请人银行流水）；
3. 解除劳动合同通知书（如有），证明被申请人解除劳动合同的事实，来源于被申请人处；
4. 沟通记录（如邮件、短信等），证明申请人曾与被申请人沟通协商的事实，来源于申请人处；
5. （如有其他证据，可依次罗列）

此致
[劳动仲裁委员会具体名称]

申请人(签名)：[申请人姓名]
申请日期：[申请提交的具体日期]

附件：（附上相关证据材料的复印件）

请根据你的实际情况调整上述模板内容，确保所有信息真实、准确、完整。在撰写过程中，务必保持清晰明了、准确无误、逻辑清晰，并充分引用相关法律法规来支持你的仲裁请求。这样，你的劳动仲裁申请书将更具说服力，提高仲裁成功的几率。